Hva påvirker tidligpensjoneringsatferd?

Hva er det ved arbeidslivet som påvirker ansattes tidligpensjoneringsatferd? I den nye Fafo-rapporten: «Hvordan bidra til lengre yrkeskarrierer?» av Tove Midtsundstad, får du svar.

– De tiltakene som synes å være viktigst for å fortsette i arbeid, er reduksjon av arbeidsbelastninger som tidspress og arbeidsmengde, fleksible arbeidstidsordninger og en generell bedring av arbeidsmiljøet, sier Midtsundstad til seniorpolitikk.no.

I den nye rapporten oppsummerer hun foreliggende forskning på området. Hun legger også vekt på en bedring av den enkeltes arbeidstilfredsstillelse og mestring, ulike helsefremmende tiltak og ikke minst, en god lederstil.

– Beste dokumentert er tiltak i arbeidsplassregi for å bedre eller opprettholde den enkeltes fysiske arbeidsevne og mentale helse. For alle eldre, især for dem med kroniske helseproblemer, er en helsefremmende livsstil viktig for å forebygge en altfor tidlig reduksjon av arbeidskapasitet og funksjonsevne. Virksomhetene kan her bidra gjennom å legge til rett for trim og fysisk aktivitet i arbeidstida.

Midtsundstad presiserer at det er flere faktorer som spiller inn samtidig når en person velger førtidspensjonering, både personlige ressurser, preferanser og livssituasjon, pensjonssystemets utforming og forhold knyttet til arbeidsplassen og arbeidssituasjonen.

Ser en kun på arbeidsplassens betydning, synes følgende forhold å være særlig viktige:

• Fysiske og psykiske belastninger i vid forstand: Alt fra opplevd aldersdiskriminering, manglende jobbkontroll og manglende mestring av arbeidssituasjonen.
• Tap av interesse og motivasjon for jobben: Det kan blant annet skje som følge av manglende oppmuntring og støtte i arbeidet, i første rekke fra nærmeste leder og ellers som følge av begrensede utfordringer i arbeidet.
• Pensjoneringskulturen på arbeidsplassen, det vil si om det eksisterer uskrevne regler eller en norm om å gå av tidlig.
• Omstillinger og endringer: Særlig om disse medfører bruk av ny teknologi og krav om å oppgradere kompetansen uten at dette følges opp med adekvat opplæring.
• Virksomhetsbestemte økonomisk insitamenter: Et eksempel kan være tilbud fra arbeidsgiver om gavepensjoner i tillegg til AFP-ytelse og løfte om fortsatt innbetaling til tjenestepensjonsordning etter AFP-avgang.
• Pensjonssystemet med økonomiske disinsentiver, som kan gjøre det ulønnsomt for arbeidsgiver å beholde eldre arbeidstakere (blant annet knyttet til valg av finansieringsmodell for AFP-ordningen).

Les mer: Tove Midtsundstad: Hvordan bidra til lengre yrkeskarrierer? Erfaringer fra norsk og internasjonal forskning om tidligpensjonering og seniortiltak. Fafo 2006.