Reddes av kompetanse ved omstilling.

Medvirkning og kompetanseutvikling er det viktigste for at seniorer skal komme helskinnet ut av omstillinger, viser en ny utredning.

Utredning om seniorer og omstilling slår fast at aktiv medvirkning er nødvendig for positive omstillinger, især for eldre arbeidstakere. Utredningen er skrevet av Anne Inga Hilsen , Arbeidsforskningsinstituttet, Tove Midtsundstad, Forskningsstiftelsen Fafo og Trond Åge Langvik, Østfoldforskning.

«Løpende kompetanseutvikling er sentralt for mestring av omstilling og forebygging av utstøting fra arbeidslivet, og er dermed kanskje det viktigste seniorpolitiske tiltaket i dagens arbeidsliv», konkluderer de tre forskerne som har gjennomgått sentrale undersøkelser om temaet. Med henvisning til både norsk og internasjonal forskning dokumenterer de blant annet at:

• 50-åringer er mer stabil arbeidskraft enn 30-åringer
• Eldre arbeidstakere totalt sett er like produktive som yngre arbeidstakere
• Statsansatte mellom 58 og 65 år uttrykker i tre av fire tilfeller at de synes det er positivt med omstillinger som innebærer at de må forholde seg til ny teknologi

Hilsen, Midtsundstad og Langvik understreker likevel at det er en rekke forhold rundet seniorer og omstilling som vi ikke har kunnskap om. «Vi vet for eksempel lite om samenhengen mellom seniorer, omstilling og digital kompetanse», skrive de i utredningen som er blitt skrevet på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk og kan lastes ned i fulltekst.