45 år og allerede gått ut på dato?

Resultatet var at langt flere 30-åringer enn 45-åringer fikk positiv svar på jobbsøknaden.  Jeg fant en omtale av undersøkelsen på e24.no, som ironisk nok hadde illustrert artikkelen med et bilde av en person på rundt 65-70 år. Uten at jeg tror det var hensikten, har e24.no virkelig billedgjort problemstillingen.   

Det er ingen grunn til å tro at svenskene er så veldig forskjellig fra oss, og vi kan kanskje mistenke at vi har samme utfordring i Norge? Dersom det skulle være tilfelle, er det ikke annet enn tragisk. Det betyr at en veldig stor gruppe av den yrkesaktive befolkning utelukkes fra jobbsøkermarkedet. P.g.a. den demografiske utviklingen i både Norge og Sverige, blir denne gruppen dessuten stadig større.

Negative holdninger til mennesker over 45 år innebærer at mange arbeidsplasser går glipp av kompetanse, erfaring, innsikt, mangfold, modenhet og motiverte medarbeidere.  Undersøkelser viser at jobbtrivsel og jobbmestring faktisk blir bedre med alderen.  Vi lever lenger, har bedre helse og mer utdanning en noensinne tidligere. De fleste 45-åringer har et like langt yrkesliv foran seg som bak seg. Jeg skjønner rett og slett ikke hva de svenske sjefene tenker på.  Myter og fordommer om voksne og eldre arbeidstagere lever tydeligvis i beste velgående, men de mest fordomsfulle vil jo til slutt måtte tape kampen om de beste medarbeiderne.  

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-04-14  endret 2011-04-14

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: