Eldst og først ut?

Det er ikke første gang vi ser at førtidspensjon blir brukt som virkemiddel for å kvitte seg med medarbeidere i krisetider. Jeg har stor respekt for den krevende jobben det er å nedbemanne, og jeg forstår at bedriftsledelsen må foreta vanskelige prioriteringer. Jeg skjønner imidlertid ikke hvorfor man så raskt hopper på førtidspensjon som løsning?  Denne virksomheten ligger sentral plassert på et sted mellom Oslo og Drammen. Vi befinner oss altså i en del av landet med lav arbeidsledighet og mange ledige jobber. Det er derfor stor sannsynlighet for at de yngre medarbeidere i denne virksomheten forholdsvis raskt vil kunne finne nytt arbeid. Jeg tror også alle forstår at det er vanskeligere å finne ny jobb, jo eldre du er. Ved å velge førtidspensjon for de eldste ansatte, er det stor sannsynlighet for at disse settes utenfor arbeidslivet en gang for alle.  Mange eldre arbeidstakere føler også et samfunnsansvar på vegne av yngre og nyetablerte kollegaer. De eldste aksepterer derfor ofte å slutte på slike betingelser; man har jo tross alt krav på pensjon.

 
Førtidspensjon er vel i utgangspunktet ment som en frivillig ordning for den som er jobbsliten, og som ønsker å avslutte arbeidslivet med helsa i behold.  Det er grunn til å være på vakt dersom ordningene blir brukt som et virkemiddel til å presse eldre, men friske og arbeidsføre, arbeidstakere ut av jobben.  Det kan dessuten være lovstridig aldersdiskriminering å gjøre alder til et kriterium for hvem som får beholde jobben eller ikke.

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-05-12  endret 2011-05-12

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: