Kanskje finansmann Christian Ringnes gratulerer Ingelin Killegreen med ny jobb som departementsråd i FAD? (Foto Scanpix)
Høyere lederalder?
Er du helt sjef og rundt 60? Da er du kanskje en av dem som Ukeavisen Ledelse skrev om for noen dager siden. Avisen har satt søkelyset på at det er mange sjefer på rundt 60 som i det siste har stukket av med sentrale toppjobber i staten. Som eksempler nevnes Ingelin Killengreen (63), Øystein Olsen (59) og Joakim Lystad (58). Det hele er vel egentlig ikke så veldig mystisk; det er trygge ledere med lang erfaring som verdsettes.
I medgangstider har det vel vært en tendens til å jakte på unge, kreative og sultne ledere. Når motgangen kommer har nok mange virksomheter kanskje likevel erfart at det man først og fremst trenger er en leder som har vært ute en vinternatt før. Fusjoner, omstilling, nedbemanning, kostnadskutt og krisehåndtering er trolig lettere å håndtere for en trygg og erfaren leder. Lang erfaring som leder vil nødvendigvis kreve at man har levd en stund. Jeg ønsker ikke å sette unge og eldre ledere opp mot hverandre; all vet vi trenger begge deler både i offentlig og privat sektor. Jeg håper imidlertid at fler legger merke til hva man gjør i staten, og kanskje til og med lar seg inspirere til å tenke nytt når det gjelder rekruttering av toppledere også innenfor privat sektor. Kanskje kan vi se tendensen av en ny ”motebølge”: økende aksept for høyere lederalder. Det betyr at erfaring verdsettes, og at alder ikke er en diskvalifiserende faktor.
Jobber for god seniorpolitikk i
arbeidslivet. Blogger om
arbeidslivsspørsmål, ledelse,
HR og pensjon.
Twitter: @kariosterud
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2011-02-23 endret 2011-02-23
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
