Hva skal du bli når du blir stor?
Et ikke uvanlig spørsmål man ofte stiller barn og ungdom. Mye tyder på at det er et spørsmål man også bør stille seg selv både en og to ganger i løpet av et langt yrkesliv. Dersom man ønsker seg et langt og godt jobb-liv, er det kanskje et alternativ å skifte karriereløp et par ganger underveis. Selv gjorde jeg et slikt skifte for et halvt år siden. Det har vært utrolig spennende og givende; og det har gitt meg ny inspirasjon og energi på jobben.
Foreningen lederne i Sverige har spurt 2.000 ledere om yrkeskarrieren frem til tidspunktet for pensjonering. Undersøkelsen viser at 9 av 10 sjefer trives godt på jobben, men kun 6 av 10 sier at de vil fortsette som sjef frem til pensjonsalderen. Det er mulig at undersøkelsen sier noe om at mange sjefsjobber er veldig krevende, og at det kanskje er vanskelig å se for seg at man kan stå i en slik jobb helt frem til man er 67år, 70 år eller eldre. Kanskje er sjefsrollen moden for en modernisering, slik at man sikrer at både nye og erfarne ledere vil være ledere hele yrkeslivet ut.
På den annen side kan undersøkelsen også si noe om at mange faktisk reflekterer over hva man skal bli i sin ”senkarriere”, og at det kanskje er noe annet enn å være sjef. Jeg ønsker meg et arbeidsliv hvor det er tilstrekklig takhøyde for å spørre seniorene om hva de skal bli når de blir store. Mange vil sikkert forsette med det samme, men kanskje flere enn vi tror vil gjør noe annet. Mulighetene for å kunne skifte karriereløp, lære noe nytt og videreutvikle seg er viktig for arbeidstagere i alle aldre. Det er morsommere å være på en jobb hvor du utvikles og ikke avvikles, uansett alder.
På Twitter: @kariosterud
Jobber for god seniorpolitikk i
arbeidslivet. Blogger om
arbeidslivsspørsmål, ledelse,
HR og pensjon.
Twitter: @kariosterud
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2011-02-17 endret 2011-02-17
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
