Ingen ny oljealder uten seniorkompetanse?

Den erfarne geologen omtales som letenestor par excellence på norsk sokkel. Personlig finner jeg det rett og slett provoserende at Statoil allerede for ti år siden mente at denne mannen var gammel for dem, og at tidligpensjon var ”et nødvendig tiltak”. ”Nødvendig tiltak” og ”gledelig” er faktisk noen av de ordene pressetalsmannen i Statoil bruker når han blir intervjuet av DN om de famøse tidligpensjonsordningene i Statoil. Jeg kan forstå at kostnadskutt og nedbemanning kan ha vært et nødvendig tiltak i Statoil på et tidspunkt. Jeg kan imidlertid ikke begripe at det betyr det samme som å kvitte seg med kompetanse og erfaring i stjerneklassen. Negative holdninger til eldre arbeidstakere innebærer at mange arbeidsplasser går glipp av kompetanse, erfaring, innsikt, mangfold, modenhet og motiverte medarbeidere. Det kan se ut til at Statoil har fått erfare akkurat det. Jeg synes det burde ha frembrakt en smule selvkritikk hos Statoil, men har dessverre ikke sett noe til det.

Der Statoil bare så alder hos sine ansatte, har Lundin sett både potensial, kompetanse og kreativitet. Det har selvsagt gitt resultater. Det er vel sjelden at man så tydelig har fått demonstrert hva det kan bety og verdsette lang erfaring, og ikke gjøre alder til en diskvalifiserende faktor. Nøkkelen til suksess har kanskje vært å se bort fra alder, og heller gi dyktige medarbeidere utviklingsmuligheter og handlingsrom.

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-10-25  endret 2011-10-25

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: