Jobb eller pensjon, fritt valg?

1. januar 2011 får vi nytt pensjonsregelverk i Norge.  Da åpnes det for muligheten til å ta ut alderspensjon fra Folketrygden allerede fra fylte 62 år, og du kan fritt kombinere så mye eller så lite jobb og pensjon du vil. Dersom du velger å jobbe lenger, kan du tjene opp mer pensjon helt til du blir 75 år. Det er faktisk slik det er lagt opp til i det nye pensjonsregelverket, og dette ER et regelverk med mange gode intensjoner.  Men for mange vil det imidlertid være slik at dette fortsatt bare vil være gode intensjoner:

• Offentlig ansatte kan ikke fritt kombinere jobb og pensjon, her er det fortsatt ”gamle” AFP-regler som gjelder.
• Din pensjonsbeholdning må være av en viss størrelse for å kunne ta ut alderspensjon fra fylte 62 år. Har du for eksempel jobbet mye deltid, er det ikke sikkert at du har krav på alderspensjon før du blir 67 år.
• Du har ingen rett til å fortsette i jobben til du blir 75 år, selv om du skulle ønske det. Etter fylte 70 år kan du sies opp på grunn av nådd aldersgrense. Innenfor en rekke bransjer er det bedriftsfastsatte aldergrenser som åpner for å kunne si opp folk allerede ved fylte 65 år eller 67 år.
• Tidlig alderspensjonering koster flesk! Du får såpass mye lavere alderpensjon ved å gå av tidlig, at mange rett og slett ikke vil ha råd til det.

Med dette som bakteppe er det all grunn til å dempe inntrykket av at vi fra neste år får full frihet til å velge jobb og/eller pensjon.  Vi har heldigvis fått et regelverk som gjør det lønnsomt å stå lenge i jobb. Når vi samtidig vet at tre av fire yrkesaktive over 60 år ønsker å jobbe utover det tidspunktet de har krav på pensjon, burde alt ligge til rette for å øke den gjennomsnittlige pensjoneringsalderen i Norge.  Vi trenger seniorene i arbeidslivet for å få løst viktige oppgaver, yrkesaktive seniorer er med på å finansiere velferden i samfunnet og seniorene vil veldig ofte fortsette i jobb.

Vi må imidlertid ikke slå oss til ro med at pensjonsreformen alene vil sørge for at dette skjer. Fortsatt er det disharmoni mellom ulike regelverk, og vi vil fortsatt trenge ny lovreformer.  Reglene som gjør det mulig å si opp folk på grunn av alder må endres. Vi må få en bedre sammenheng mellom reglene som gjør det mulig å tjene opp pensjon til 75 år, og reglene om øvre aldergenser i arbeidslivet.  Pensjonsregelverket i offentlig sektor må også moderniseres. Også der bør jobb og pensjon i større grad kunne kombineres. Det må bli mer lønnsomt for den enkelte å utsette tidligpensjonering i offentlig sektor.