Karriereplanlegging – ikke bare for unge

Som 45-åring er du kanskje halvveis i din yrkeskarriere. Da kan det være nyttig å tenke grundig igjennom hvordan du ønsker at de neste 20-25 årene i arbeidslivet skal være.  Ser du for deg at du skal fortsette i samme jobben, eller virker det som en umulig tanke?  Det betyr ikke at du må skifte jobb. Det betyr kanskje at du bør begynne å tenke på hva som skal til for at jobben fortsatt skal være interessant og attraktiv lenge. Trenger jeg mer kompetanse eller utdanning? Bør/kan jeg få andre arbeidsoppgaver? Bør jeg snakke med lederen min om fremtiden? Hvordan vil jeg egentlig ha det på jobben? Dersom konklusjonen er at du trenger mer kompetanse eller ønsker nye arbeidsoppgaver eller til og med en ny jobb, bør du ikke vente med det til det er for sent.

I forbindelse med at vi har skrevet under på en ny IA-avtale i Senter for seniorpolitikk, har vi diskutert hva som er god seniorpolitikk for oss som jobber her. Vi har blitt enige om flere tiltak. Ett av de viktigste tiltakene vi har innført, er karriereplanlegging for alle over 45 år. Alle som vil kan benytte ekstern profesjonell hjelp til å planlegge sin senkarriere.

For meg er det viktig ikke bare å ”holde ut” i jobben, men også at jobben er interessant, utfordrende og morsom. Jeg skiftet jobb i fjor, 49 år gammel. Min nye jobb er både interessant, utfordrende og morsom. Nå vurderer jeg imidlertid om jeg også bør sette meg på skolebenken igjen. Jeg ser at det kan være lurt å oppdatere min faglige kompetanse, slik at jeg kan gjøre en bedre jobb i Senter for seniorpolitikk. Jeg kan jo kanskje starte med å diskutere dette må vår karriererådgiver?

Tvitter: @kariosterud

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-05-04  endret 2011-05-04

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: