Superseniorer og folk flest

For folk flest kan det være vanskelig å identifisere seg med superseniorene.  Heldigvis er det flere helt vanlige seniorer i dette landet, enn superseniorer.  For helt vanlige seniorer er god seniorpolitikk i arbeidslivet både viktig og virkningsfullt.  Seniorpolitikk handler først og fremst om å utvikle en god personalpolitikk for folk flest.  Jeg synes dette er glimrende illustrert hos St. Olavs Hospital i Trondheim, vinneren av prisen for årets seniorinitiativ. Der heter det at seniorene i bedriften er av strategisk betydning, og at erfarne medarbeidere med den særlige kompetansen disse har ervervet seg gjennom et langt yrkesliv, er av stor betydning for at sykehuset skal nå sine mål.

Målet for St. Olavs Hospital er ikke at man skal jobbe som en supersenior til man er 80 år, men at som mange som mulig skal jobbe helt frem til ordinær pensjonsalder. Jeg synes det er en flott ambisjon for et sykehus hvor vi vet at det er mye skiftarbeid og fysisk krevende jobber.  Seniorpolitikken på St. Olavs Hospital er forankret i et grunnleggende positivt syn på medarbeiderne, bl.a. at seniorene representerer verdifulle ressurser som bidrar til kvalitet og verdiskapning i virksomheten.

Seniorpolitikk for folk flest handler om holdninger, og om det å se mulighetene hos den enkelte senior. Det er viktig at flere virksomheter gjør som St. Olavs Hospital og utvikler en seniorpolitikk som passer for vanlige mennesker i helt vanlige jobber. Vi trenger seniorene i arbeidslivet for å få løst viktige samfunnsoppgaver og yrkesaktive seniorer er med på å finansiere velferden i samfunnet.

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-12-08  endret 2011-12-08

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: