Tør flere å gjøre som Siemens?

Siemens har også gitt tydelig uttrykk for at de ønsker å beholde seniorene i bedriften, og at seniorene er en viktig ressurs. Med bakgrunn i dette har de vedtatt en ny seniorpolitikk, og en av målsettingene er å forebygge tidligpensjonering.  For Siemens er det et viktig for å vinne kampen om den kompetente arbeidskraften. Siemens sier selv at den nye seniorpolitikken et resultat av et godt samarbeid mellom tillitsvalgte, ledelse og personalavdelingen. Her har altså seniorene selv fått lov til å gi uttrykk for egne ønsker og behov.

Seniorpolitikken i Siemens er mangfoldig, og handler bl.a. om at arbeidssituasjonen skal tilrettelegges etter individuelle behov og kompetanseutvikling for seniorene skal sikres.  I tillegg er seniorpolitikken forankret på ledelsesnivå hvor bla. seniorpolitikk er et naturlig tema i organisasjons- og lederutvikling i bedriften. Ledere som skal avholde milepælssamtaler med seniorer får tilbud om veiledning og opplæring.

Hva har så Siemens gjort i tillegg, som er litt annerledes og ganske modig? Jo, Siemens har rett og slett hevet den bedriftsfastsatte pensjonsalderen fra 67 til 70 år.  I dette ligger et veldig tydelig signal om at man ønsker å beholde de eldre arbeidstakerne i bedriften lenger, og at man ikke anser en 67-åring som gått ut på dato. Jeg synes at det er spennende at vi har en bedrift som tør å gå nye veier i seniorpolitikken, og jeg er spent på om det er flere bedrifter som tør å følge Siemens gode eksempel her?

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-03-18  endret 2011-03-18

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: