Vil du utvikles eller avvikles?

Dette skyldes i følge West Pedersen at de økonomiske insentivene er for svake bl.a. som følge av at minstepensjonen opptrappes, et progressivt skatteregime for pensjonister og at sluttlønnsprinsippet med bruttogaranti i offentlig sektor videreføres.

Dette er egentlig gode nyheter for oss som jobber med seniorpolitikk! Mulighet for økt pensjon vil for mange kunne være ett viktig element i en eventuell beslutning om utsette pensjoneringstidspunktet.  Jeg tror imidlertid at økonomi alene ikke er bestemmende for når du velger å pensjonere deg. Til syvende og sist handler det vel egentlig om helt andre ting enn økonomi? Helse og familieforhold er viktig, og ikke minst hvordan du har det på jobben. Det viser seg at virksomheter som lykkes med å beholde motiverte og kompetente seniorer lenge i arbeidslivet fokuserer ikke så mye på alder og pensjon, og man ser i hvert fall ikke på alder som en sykdom. Her er man gjerne mer opptatt av å utvikle medarbeidere som ønsker å gjøre en god jobb. Våre undersøkelser bekrefter at motiverte seniorer gjerne fortsetter i jobb etter det tidspunktet de egentlig kunne ha pensjonert seg.

Seniorpolitikk handler litt om pensjon, men vel så mye om holdninger, ledelse og god personalpolitikk. Og litt om hvilke holdninger seniorene selv har; vil du utvikles eller vil du avvikles? Det fortsatt mye ugjort i norsk arbeidsliv når det gjelder seniorpolitikk, og pensjonsreformen er ikke svaret på alle disse utfordringene.

På Twitter: @kariosterud

ko@seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2011-02-11  endret 2011-02-11

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Tidligere blogger: