Hva er aldersdiskriminering?
Aldersdiskriminering er usaklig forskjellsbehandling på grunnlag av alder.
Diskriminering i arbeidslivet er regulert i flere lover. Diskrimineringsforbudet gjelder de aller fleste sider av et arbeidsforhold. I noen tilfeller er forskjellsbehandling tillatt, men bare dersom diskrimineringen er saklig begrunnet. Det kan for eksempel være dersom et arbeidsmiljø har ensidig alderssammensetning. Da kan ønsket om aldersmangfold være saklig begrunnelse for å søke etter nye ansatte innenfor en nærmere definert aldersgruppe.
Arbeidsmiljøloven:
Kapittel 13. Vern mot diskriminering
Likestillings- og diskrimineringsombudet:
Arbeidstilsynet:
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| August 2010 | ||||||
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Translate Into Your Language
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
