Hva er seniorpolitikk?

Seniorpolitikk defineres som tiltak for å mobilisere seniorenes ressurser i arbeidslivet. Seniorpolitikken bygger på arbeidslinjen som nasjonal strategi og inngår som en del av en samlet arbeidsmarkedspolitikk. Tiltakene handler i første rekke om å stimulere til et godt arbeidsmiljø og en god personalpolitikk i virksomhetene med sikte på lengre yrkeskarrierer og et mer inkluderende arbeidsliv.

Seniorpolitikk i arbeidslivet har for mange vært synonymt med en livsfaseorientert personalpolitikk på virksomhetsnivå. SSPs strategi bygger på en utvidet forståelse, der seniorpolitikk handler om å prioritere utviklingstiltak på tre nivåer:

• Gode systemer og rammebetingelser på nasjonalt nivå, som bygger opp om arbeidslinjen og mål om et inkluderende arbeidsliv.
• Utviklingstiltak på virksomhetsnivå rettet mot både ledere, ansatte og tillitsvalgte.
• Tiltak på individnivå, dels rettet mot den enkelte senior og dels mot samfunn og arbeidsliv.

Seniorpolitikk er en naturlig del av virksomhetens personalpolitikk. Personalpolitikken er retningsgivende for alt personalarbeid, for ledernes ansvar og for medarbeidernes forventninger. I personalpolitikken må en holde på flere perspektiv samtidig. Å se en medarbeider ut fra hvilken livsfase vedkommende er i, betegnes som personalpolitikk med et livsfaseperspektiv.

Seniorperspektiv. I et livsfaseperspektiv kan man blant annet ha et etableringsperspektiv, småbarnsperspektiv og seniorperspektiv. Utvikling av seniorpolitikk i virksomheten betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv. Seniorpolitikk rommer alle de tiltak du som arbeidsgiver tar i bruk for å forebygge tidlig avgang blant eldre arbeidstakere. Tiltak for å rekruttere nye seniorer er også en del av seniorpolitikken.

Satsing på seniorpolitikk er et langsiktig arbeid, der utgangspunktet er å fremme positive holdninger til det å være senior eller eldre i arbeidslivet. Dette kan være lettere sagt enn gjort. Mange medarbeidere ser ikke på seg selv som seniorer og mener at seniorbegrepet handler om ”alle de andre” og ikke dem selv. Det er derfor viktig å utforske og utfordre rådende holdninger til aldring og arbeidsevne, seniorers erfaring og kompetanse.