ISS-pensjonisten:
Et fullendt arbeidsliv
- Det er siste arbeidsdagen min i dag, sier Turid Norstad (69) mens hun pusser og renser tastatur og skjerm på datamaskinen min. Renholderen fra ISS har dukket opp her i SSP et par ganger i året.
ISS-renholderen:
Savnes når han har ferie
- Jeg har aldri vært borte fra jobben og aldri brukt en egenmelding, sier Ratnam Chandrabose, som fyller 60 år i oktober, og er renholder for ISS i Siemens i Oslo. Men hver gang han nevner støvsugeren, tar han seg til høyre skulder.
ISS-Renhold:
Vil slite dersom 62-åringene slutter
ISS-konsernet i Norge har mellom 14.000 og 15.000 ansatte og 600 er over 62 år. Siden 2005 har gjennomsnittsalderen økt fra 38 til 42 år. –Mange slutter i 50- og 60-årsalderen på grunn av slitasje, sier HR-direktør Knut Olav Nyhus Olsen.
Idrettspresidenten:
- Forebygging lønner seg
- Vi løftet inn voksne i det idrettspolitiske dokumentet i 2007, og det kommer vi til å jobbe videre med når dokumentet revideres på Idrettstinget i mai neste år. Vi skal jo ivareta alle våre 2,1 millioner medlemskap, sier idrettspresident Tove Paule.
Centre for Senior Policy (CSP)
Welcome to the website of the Centre for Senior Policy (CSP). The purpose of the Centre is to make individuals, companies and politicians aware of the benefits of being adaptable in the workplace as an increasing proportion of the workforce is aging. By promoting research, through awareness campaigns and by forging links with the Workers´Union, the Employers´ Association and politicians, the Centre encourages a broad range of activities that aim to reverse the growing trend towards early retirement.
Navn :
Senter for seniorpolitikk
Adresse :
St. Olavs plass 3 0165 Oslo , Norge
Telefon :
0047 23 15 65 50
E-post :
Mer informasjon om seniorpolitikk generelt :
Senter for seniorpolitikk :
Fakta om seniorpolitikk :
OECD rapport 2004:
Aldring og Emplyment Retningslinjer - Norge
Nasjonalt Initiativ for seniorpolitikk arbeidstakere i Norge , 2001 - 2005. Gå for en Senior .
Forskning :
Per Erik Solem , Trude Furunes og Reidar J. Mykletun , 2005: Alder discriminiation ved rekruttering i offentlig sektor .
Liv Hanson Ausland , Olav Eikeland og Heidi Enehaug , 2001 - 2005 : Usannsynlig tilnærming ? Hva har systematisk læring har å gjøre med holde på eldre arbeidstakere ?
Karen Anderson , 2005: Velferdsstater og Aktiv aldring .
Philip Taylor , 2005: Utfordringer med en aldrende arbeidsstyrken : forlenge arbeidslivet og alder likestilling .
Richard Ennals , 2005: Alder , aksjonsforskning og analogisk tenkning.
Reidar J. Mykletun og Egil Gabrielsen , 2005 : Kompetanse og læring evnene til den aldrende arbeidsstyrke .
Tom Pedersen , 2004: Seniorpolitikk i Linjegods AS .
Tom Pedersen , 2004: Lønnsom 50 år åringer .
Tom Pedersen , 2004: Bedre rekruttering som følge av seniorpolitikk .
Per Erik Solem og Einar Øverbye , 2002: Sen exit politikk i en universell velferdsstat . Når det gjelder Norge .
Per Erik Solem , Reidar J. Mykletun og Arnstein Mykletun , 2001: Tidlig exit og motivasjon til å arbeide etter 62 år.
Tom Pedersen , 2001: Senior revolusjonen i Fengsel .
Ingrid Høie : Eldre ledere - et bedre arbeidsmiljø .
Tom Pedersen : Pensjonister gå tilbake til skolen .
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| September 2010 | ||||||
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
