IA-delmål 3:
Ordlyd med endret mening
- Endringen i ordlyden på IA-avtalens delmål 3 henger sammen med at vi har endret Folketrygden på en sånn måte at du kan både jobbe og være pensjonist samtidig, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes til seniorpolitikk.no.
Utdanning:
Fra attføring til omskolering?
- Vi er opptatt av at folk skal komme raskere i et attføringsløp når de blir sykmeldt, det vil si at attføringsmidlene må brukes tidligere enn det som gjøres i dag. Flere må kanskje regne med at de ikke kan gå tilbake til den jobben de hadde, men fra attføring til omskolering, sier Høyre-leder Erna Solberg.
På You Tube:
Når blir vi gamle?
- Hvis du er i hotell- og restaurantbransjen, så blir du fort gammel, sier forsker Reidar J. Mykletun ved Universitetet i Stavanger til TV-Vest. Ifølge ham regner ledere i denne bransjen 42-åringer som eldre medarbeidere.
Utdanningslinja:
Utdanner seg bort fra sykefravær
Nora Grethe Lund (52) og Toril Wærnes Klausen (54) tar ny utdanning for komme seg bort fra belastende arbeidsoppgaver. Men det koster. Begge jobber fulltid ved siden av studiene.
Centre for Senior Policy (CSP)
Welcome to the website of the Centre for Senior Policy (CSP). The purpose of the Centre is to make individuals, companies and politicians aware of the benefits of being adaptable in the workplace as an increasing proportion of the workforce is aging. By promoting research, through awareness campaigns and by forging links with the Workers´Union, the Employers´ Association and politicians, the Centre encourages a broad range of activities that aim to reverse the growing trend towards early retirement.
More information about senior policy in general:
Centre for Senior Policy´s: Annual Report 2006.
Centre for Senior Policy´s: Annual Report 2007
Centre for Senior Policy´s: Annual Report 2008
Facts about Senior Policy: Facts about senior policy.
OECD Report 2004: Aging and Emplyment Policies - Norway
National Initiativ for Senior Workers in Norway, 2001 - 2005. Go for a Senior.
- Per Erik Solem, Trude Furunes and Reidar J. Mykletun, 2005. Age discriminiation by recruitment in the public sector.
- Liv Hanson Ausland, Olav Eikeland and Heidi Enehaug, 2001 - 2005. Far-fetched approach? What has systematic learning got to do with retaining older workers?
- Karen Anderson, 2005. Welfare States and Active Ageing.
- Philip Taylor, 2005. Challenges of an ageing labour force: extending working life and age equality.
- Richard Ennals, 2005. Age, action research and analogical thinking.
- Reidar J. Mykletun and Egil Gabrielsen, 2005. Competence and learning capabilities of the ageing workforce.
- Tom Pedersen, 2004. Senior Policy in Linjegods AS.
- Tom Pedersen, 2004. Profitable 50 years olds.
- Tom Pedersen, 2004. Better Recruitment as a Result of Senior Policy.
- Per Erik Solem and Einar Øverbye, 2002. Late exit policies in a universal welfare state. The case of Norway.
- Per Erik Solem, Reidar J. Mykletun and Arnstein Mykletun, 2001. Early exit and motivation to work after 62.
- Tom Pedersen, 2001. Senior Revolution in the Prison Service.
- Ingrid Høie. Mature Managers - a better Working Environment.
- Tom Pedersen. Seniors go back to School.
Name:
Senter for seniorpolitikk
Address:
St. Olavs plass 3 0165 Oslo, Norway
Telephone:
0047 23 15 65 50
Email:
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| Mars 2010 | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Translate Into Your Language
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
