Rolf Hansen måtte slutte, da IT-selskapet Ergo Group i fjor måtte nedbemanne med 72 årsverk. Han var en av de eldste, men som nå har fått ny fast jobb. Det er i tråd med NAVs tall fra januar i fjor, da rådgiver Johannes Sørbø i NAV sa til seniorpolitikk.no:  ”- Av de 50-59-åringene som var arbeidsledige i januar i år, er 69 prosent tilbake i jobb seks måneder senere. Dette er en høyere andel enn i andre aldersgrupper.”

Les også: Søker ny jobb

Var ledig i sju måneder

Rolf Hansen gikk ledig i sju måneder, fram til januar i år. Da fikk han jobb i varehuset Jula i Bodø, først på timebasis og nå i fast stilling.

- Jeg har mye kontakt med folk, både med kolleger og med kundene, i motsetning til den gamle jobben, sier han. Der hadde han arbeidet siden han gikk ut av ungdomsskolen, og jobben var å installere datamaskiner, koble opp nettverk og drive med feilsøking og feilretting.

- I Jula gjør jeg alt mulig, jeg setter ut varer, rydder, står i informasjon og i kassen. Nå er jeg ikke lenger sliten i hodet når jeg går fra j obben, men i beina, sier Rolf Hansen. Han synes han har kjempetrivelige kolleger og får gode tilbakemeldinger fra ledelsen.

Sluttpakke og ny jobb

Hansen fikk sluttpakke i den gamle jobben, som besto av lønn i 16 måneder, jobbsøkerkurs og coaching i regi av Right Management. Kurset ble holdt som et webinar over Internett, og besto av:

• Introduksjon
• Bevisstgjøring og kartlegging
• CV-utvikling
• Markedsarbeid
• Kvalitetssikring av CV
• Intervju og forhandlinger
• Personlighetstest

Ved siden av å søke ny jobb, begynte Rolf Hansen i tillegg å trene på helsestudio fire dager per uke, blant annet fordi fordi han fikk så god tid da han ble ledig.

- I den nye jobben jobber jeg skift. I den gamle jobben var det vanlig arbeidsdag dag, og fri hver helg, så det var litt uvant med ettermiddagsvakter. Jeg er ikke så glad i ettermiddagsvaktene og at jeg må jobbe annenhver lørdag, men litt må jeg tåle og akseptere når jeg har fått meg ny, fast jobb. Det beste er å være i arbeid igjen og at jeg stadig må lære noe nytt, sier Rolf Hansen. Han opplever at mange kunder sier det er godt møte en i varehuset som har litt erfaring.

-Bruk og kast-mentalitet

- Det er hyggelig å høre at Rolf Hansen har fått en ny jobb han trives i. For fem-seks år siden snakket vi i IT-bransjen om seniorer som det grå gullet. Nå er bedriftene mer opptatt av nyutdannede unge. Det er blitt en bruk og kast-mentalitet. Men jeg mener eldre mennesker har noe å tilføre på en arbeidsplass, og vi trenger begge kjønn og god aldersspredning for å kunne skape et godt arbeidsmiljø, sier Jon Kristian Hansen, tillitsvalgt for EL & IT-forbundet i Ergo Group.

Ergo Group har rundt 10.000 ansatte og har ifølge nettsidene sitt utspring i Statens Driftssentral som ble etablert i 1971 for å ivareta databehandling i statsforvaltningen. Senere endret virksomheten navn til Statens Datasentral og ble kjøpt av Posten. I løpet av de siste ti årene har Ergo Group kjøp opp mer enn 20 større og mindre virksomheter.