Karl Gervin utenfor Domkirken tre uker etter 22. juli. (Foto TH)

Seniorpresten:

Brått tilbake i Domkirken

- Oppgaven som sjelesørger var å være der. Vise omsorg, være der for dem som kom og snakke med dem, sier Karl Gervin i Oslo Domkirke. Seniorpresten sluttet i jobben på forsommeren, men ble ønsket velkommen tilbake dagen etter 22. juli.

- Da jeg nærmet meg 65 år, ønsket jeg å redusere stillingen min, sier Beate Enger. (Foto TH)

Senkarrieren:

- Fleksibilitet betyr mye

- Jeg føler helt klart at lederne mine ønsker at jeg skal fortsette, og jeg er også gitt mulighet til å fortsette etter at jeg fyller 70 år neste år, sier Beate Enger, som vil vurdere om hun skal redusere ytterligere eller jobbe på timebasis. Aldersgrensen for stillingen hennes er 70 år.

Stein B. Andersgård måtte tilbake til den gamle jobben. (Foto TH)

Senkarrieren:

- Ville overføre kompetanse

- For rundt et år siden sa jeg at jeg ønsket å trappe ned mot pensjonsalderen. Jeg sa at jeg gjerne ville ha en jobb der jeg kunne lære opp yngre, men også nyansatte, sier driftsleder Stein A. Andersgård (64) i Vann- og avløpsetaten (VAV) i Oslo kommune.

Unibuss fikk prisen Årets seniorinitiativ i 2010. (Foto TH)

Årets seniorinitiativ 2011:

Siste frist for forslag

Prisen ”Årets Seniorinitiativ” tildeles en virksomhet eller person som har gjennomført, eller tatt initiativ til seniorpolitiske tiltak på en forbilledlig måte. Prisen deles ut på den nasjonale IA-konferansen på Lillestrøm 3. november. Fristen for å foreslå kandidater er torsdag 15. september.

Kjell Rune Kristiansen i kontrollrommet for T-banen i Oslo. (Foto TH)

Arbeid og helse:

Kristiansen light

Livet, jobben – ja, alt ble lettere, etter at trafikkleder Kjell Rune Kristiansen (63) ble fedmeoperert og gikk ned 50 kilo. Han er én av 10-12 personer i Kollektivtransportproduksjon (KTP), som fikk slik operasjon takket være helseforsikringen på jobben. Så lenge den varte.

Nasir Ahmad Qureshi trives med nye arbeidsoppgaver. (Foto TH)

Oslo T-banedrift:

Fortsetter i arbeid

Av helsemessige årsaker har Nasir Ahmad Qureshi (65) i Oslo T-banedrift fått andre arbeidsoppgaver enn han hadde tidligere, i tillegg til en time kortere arbeidstid om dagen. - Det passer best for meg å være på jobben, sier han.

Vivian Sivertsen søkte etter 60-åringer. (Foto DFDS Seaways)

Rekruttering:

- Spennende selgerprofiler

- Vi fikk god respons på annonsen vår, med utrolig mange spennende selgerprofiler, sier administrerende direktør Vivian Sivertsen i DFDS Seaways. For ikke nok med at søkerne måtte være over seksti. De måtte også kunne salg.

Bjørn Horni og Sven Gudbrandsen snakker gjerne om reiser til København. (Foto Astri Vannebo)

Rekruttering:

Sender seniorer på sjøen

Søkere under seksti vil ikke bli vurdert! Sånn lød det i annonsen som fikk to velvoksne jobbsøkere til å sperre opp øynene. Var det en spøk?

Fra venstre Marit Vivi Czerniak, Johanna Johannesdottir og Julie Mittet. (Foto TH)

Grefsenhjemmet:

Et godt sted å jobbe

- Seniorpolitikk er å bli verdsatt og ha det bra. Deter en ekte følelse. Marit og Johanna er viktige for Grefsenhjemmet. Jeg merkernår de er på jobb, det gjør de pårørende også og de eldre føler seg trygge.Folk blir møtt, sier daglig leder Julie Mittet.

Monika Reimann og Annegret Elsner. (Foto TH)

Perspektive 50plus:

Nytt arbeid på sykehjem

Etter mange års ledighet er Monika Reimann (55) og Annegret Elsner (61) tilbake i arbeidslivet, takket være det landsomfattende prosjektet Perspektive 50 plus i Tyskland. Sykehjemmet ”Haus Seeblick” har ansatt ikke mindre enn 30 langtidsledige over 50 år.