seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2007-06-25 endret 2007-06-25

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

villeder om bedriftsfastsatte aldersgrenser StatoilHydro trekker anken.Skjerper innsatsen mot aldersdiskriminering.Statoil-seniorer vil fortsette å jobbe.Vellykket seniorpolitikk forutsetter medvirkning.

Kaster seg over senioravhoppere.

Oljeselskapet Pertra har allerede signert kontrakt med tre seniorer som tar i mot gavepensjon og takker for seg i StatoilHydro. Selskapet regner med å ansette totalt 5-10 senioravhoppere.

- Vi har allerede kontrakt med tre personer, og vi regner med å ansette totalt 5-10 seniorer fra StatoilHydro. Hos oss er alder ingen hindring. Alle disse menneskene har kunnskap. Vi er på jakt etter dem som fortsatt er operative, sier Pertra-sjef Erik Haugane.

Aktivt annonsert etter seniorer.

Pertra er ett av de mindre operatørselskapene på norsk sokkel. For et par uker siden hadde selskapet rekrutteringsannonse i Stavanger Aftenblad, spesielt henvendt til den eldste generasjonen som Statoil og Hydro nå vil lokke til å slutte.

Erik Haugane ser at han her får mulighet til å ansette gode folk. Sett fra hans ståsted er det positivt med litt sirkulasjon av arbeidskraften i bransjen.

– Men det som bekymrer meg er at unge folk fortsatt har Statoil øverst på ønskelisten over arbeidsgivere. De unge er nok ekstremt trygghetssøkende, sammenlignet med unge kolleger i andre land, sier han. Haugane medgir at de yngre nok deler ønsket om trygghet med seniorarbeidstakerne. Han tror de fleste ville blitt i StatoilHydro yrkeslivet ut hvis ikke tilbudet om tidligpensjon hadde kommet. 70 prosent gavepensjon gir dem imidlertid et dytt i ryggen. Det kan oppleves ubehagelig.

- Grip muligheten.

- Det kan nok være tungt for en del som føler at de ikke er ønsket lenger. Men mange ser det positive i situasjonen. Dette er ressurssterke mennesker, som andre bedrifter kan ha god nytte av. Mange selskaper bør se potensialet i disse menneskene, og de som får tilbudet om tidligpensjon bør begjærlig gripe muligheten, sier Erik Haugane.