Kari Eikeland er ganske sikker på hvorfor hun og kollega Erik Andresen tilbys attraktive godbiter:
- Det må være fordi de er interessert i å beholde oss, sier Eikeland.
De to If-seniorene er helt sikre på at dette ikke dreier seg om veldedighet. De mener forsikringsselskapets seniorpolitikk rett og slett er et resultat av fornuftige bedriftsøkonomiske vurderinger.

Mye erfaring, stabil arbeidskraft.

- Vi har mye erfaring, god kompetanse og er stabil arbeidskraft med lavt sykefravær, sier Erik Andresen. Selskapet ser at det har mye å vinne på å investere i tiltak som gjør at seniorene står lenge i jobb, gjerne til etter Ifs avtalefestede pensjonsalder på 65 år.

Andresen fylte 65 i sommer, men han har sagt ja takk til muligheten for å bli i jobben. Han får ta del i en romslig økonomisk ordning. Den gir If-ansatte som jobber etter 65 år en god slump ekstra i lønningsposen, utover tidligere ordinær lønn. (Se egen faktaboks.)

- De steller pent med oss, sier Kari Eikeland. Hun har takket ja til 80 prosent jobb, med 90 prosent lønn og full pensjonsopptjening.

Ingar Brotnov er påtroppende hovedtillitsvalgt i Finansforbundet hos If. Han forteller at de tillitsvalgte er tilfreds med den fremforhandlede seniorpolitikken. Forbundet har argumentert for at det er god økonomi i å legge til rette for at folk skal holde lenge i arbeidslivet. Det har de møtt forståelse for i HR-avdelingen og ledelsen. HR-rådgiver Erik Sæbøe understreker at det stramme arbeidsmarkedet gjør det ekstra viktig å ta godt vare på de folkene man allerede har.

Egennytte og samfunnsansvar.

- Vi vet at vi har mye god kompetanse internt. Det er om å gjøre å utnytte disse ressursene best mulig. I tillegg vil vi gjerne ta samfunnsansvar, ved å bidra til at folk får jobbe så lenge de har lyst og mulighet, sier Erik Sæbøe. Selv nyter han godt av Ifs tilbud om redusert daglig arbeidstid fra fylte 63 år. Han understreker imidlertid at hvis man skal lykkes med seniortiltakene, må seniorenes lokale ledere bidra til at arbeidsoppgavene tilpasses nye arbeidstidsordninger.

- Før sommeren i fjor hadde jeg ansvar for HR-rådgivning til circa 750-800 mennesker. Den arbeidsmengden er det ikke mulig å rekke med redusert arbeidstid, sier Sæbøe. Han gikk i dialog med sin sjef, og fikk en skreddersydd løsning. Erik Sæbøe jobber nå ene og alene med rekruttering og stortrives med det.

– Sjefen sa: Erik, jeg vil at du skal få jobbe med det du har aller mest lyst til resten av ditt arbeidsliv, sier Erik Sæbøe. 

IFs seniorpakke:

• 57+: Redusert arbeidstid. Ansatte over 57 år, som ønsker å redusere arbeidstiden, kan søke om en såkalt 80 – 90 – 100 prosent- ordning: 80 prosent jobb, 90 prosent lønn og 100 prosent pensjonsopptjening. Dette er seniorgodet til Karin Eikeland og 21 andre If-ansatte. (30 års opptjening i pensjonsordningen gir ingen avkortning i utbetalt pensjon).
• 63+: Kortere arbeidsdag. Ansatte som er fylt 63 år får én time redusert daglig arbeidstid i vintertiden og 1/2 time i sommertiden. Ved fylte 64 år får medarbeiderne ytterligere 1 time daglig redusert arbeidstid, dvs. til sammen 2 timer i vintertiden og 1,5 time i sommertiden. Dette tilbudet har Erik Sæbøe og flere andre If-ansatte takket ja til. 
• 65+: Jobbe lenger, tjene mer. Ansatte som selv ønsker å utsette pensjoneringstidspunktet gis mulighet til å søke om å få arbeide etter fylte 65 år. Dette gir en god slump ekstra i lønningsposen. (Se egen faktaboks.) Dette godet gir Erik Andresen og ytterligere elleve If-kolleger forlenget yrkesliv og et ekstra tilskudd i forhold til tidligere lønn.
  
  

God økonomi etter fylte 65:

65 år er avtalefestet pensjonsalder hos If skadeforsikring.

For funksjonærer mellom 65 og 67 år tilbyr If, i tillegg til opptjent pensjon, lønn i en redusert skala. Det gir romslig økonomi for den som velger å bli i jobb:
 

• 100 prosent stilling gir 100 prosent pensjon og 70 prosent lønn, tilsv. 140 prosent av tidligere lønn.
• 80 prosent stilling gir 100 prosent pensjon og 56 prosent lønn, tilsv. 126 prosent  av tidligere lønn.
• 60 prosent stilling gir 100 prosent pensjon og 42 prosent lønn, tilsv. 112 prosent av tidligere lønn.
• 50 prosent stilling gir 100 prosent pensjon og 35 prosent lønn, tilsv. 105 prosent  av tidligere lønn.
• For lavere arbeidstid enn 50 prosent gis en timelønn som tar hensyn til skalaen.

blog comments powered by Disqus