seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2009-01-14 endret 2009-01-14

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

Fokus Bank tapte sak om endring av pensjonsordning Øker ansattes kompetanse - Ingen oppsøker frivillig flere nederlag - Ingen har gått glipp av noe Bjørg Mossin Flere vil jobbe til de fyller 65 år NAV-Din Pensjon og Norsk Pensjon-Min pensjon - En av svakhetene ved pensjonssystemene Må jobbe lenger Slaget om pensjonene Fem om pensjon - Delvis AFP kan være aktuelt

Personalpolitikk:

Sykehuset i Vestfold holder på ansatte

Indre motivasjon og støtte fra ledelsen er det som betyr mest for om ansatte ved Sykehuset i Vestfold (SiV) ønsker å fortsette i arbeid etter fylte 62 år. Sykehuset er halvveis i prosjektet ”Livsfaseorientert personalpolitikk i et seniorperspektiv”, i forbindelse med delmål 3 i avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).

Målet med det to-årige prosjektet er å konkretisere tiltak for å motivere ansatte til å fortsette i arbeid etter fylte 62 år, beholde kompetanse det er vanskelig å erstatte og redusere kostnader ved uttak av AFP. Prosjektet støttes økonomisk av livsforsikringsselskapet KLP.