I fjor ble Indreeide fysisk utestengt fra jobben fordi Statoil har en praksis som tilsier at ansatte fratrer ved fylte 67. En kjennelse fra Stavanger tingrett fastslo utestengelsen som ulovlig inntil spørsmålet om pensjoneringstidspunkt er avklart av retten.

Det er normalt 70 år som oppfattes som den øvre aldergrensen i arbeidslivet. Hjemmelen er Arbeidsmiljølovens paragraf 60,3 der det heter at «…oppsigelse ved fratreden før fylte 70 år ikke anses å ha saklig grunn dersom oppsigelsen alene skyldes at arbeidstakeren har nådd folketrygdens pensjonsalder».

– Det eksisterer ikke avtaler eller regelverk i Statoil som setter en lavere aldersgrense enn den som framgår av arbeidsmiljøloven. Når de forlanger Indreeides fratreden, er det utelukkende sin egen praksis de støtter seg til, opplyser Indreeides advokat, Håkon Helle, til seniorpolitikk.no

Prinsippsak.

Indreeide er utdannet landmåler og har blant annet kartlegging av havbunnen som sin spesialkompetanse. Han sier han overhodet ikke har behov for en pensjonisttilværelse, og gjerne vil fullføre prosjekter han står midt oppi. Statoil har isteden tilbudt å leie ham inn som konsulent på prosjektbasis.

– Ingen har tvilt på min kompetanse. Dette er en prinsippsak for Statoil, mener Indreeide.

Ufravikelig.

Professor i arbeidsrett ved Universitetet i Oslo, Henning Jakhelln, sier til seniorpolitikk.no at det ikke finnes noen hjemmel for å si opp folk utelukkende fordi de har fylt 67 år. Allerede i 1972, da folketrygdlovens pensjonsalder ble endret fra 70 til 67 år, fikk arbeidervernlovens bestemmelser om oppsigelse et tillegg om at oppsigelse før fylte 70 år ikke var saklig grunn, dersom oppsigelsen alene skyldtes at arbeidstakeren hadde nådd folketrygdlovens pensjonsalder, opplyser han.

Bestemmelse ble videreført i arbeidsmiljøloven av 1977, og igjen videreført i nåværende arbeidsmiljølov § 15-7 (4). I kommentarutgaven til den nye arbeidsmiljøloven - www.arbeidsrett.no - er rettstilstanden oppsummert slik: Det må «utvises betydelig tilbakeholdenhet med å legge avgjørende vekt på tidligere rettspraksis når det gjelder holdbarheten av særaldersgrenser. Det kan merkes at rettspraksis fra Høyesterett ikke kan ses å foreligge.»

– Arbeidsmiljølovens bestemmelser er ufravikelige. Skal de fravikes, må det være en saklig grunn for det. En grunn kan være at folk av ulike årsaker, for eksempel helsemessige, ikke er i stand til å utføre den jobben de er satt til å gjøre. At man passerer en nærmere bestemt kronologisk alder er ikke nok, sier han.

Jakhelln sier altså at det finnes lite rettspraksis på området, og at den lille som finnes, neppe er avgjørende. Han viser også til forbudet mot forskjellbehandling i arbeidslivet som gjelder fra 1. mai 2004. Det innebærer blant annet at alder er kommet inn som diskrimineringsgrunn i arbeidsmiljøloven. Forbudet er en tilpasning til EUs rammedirektiv om diskriminering i arbeidslivet (2002/78/EF).

Må behandles likt.

Informasjonsdirektør i Statoil, Ola Morten Aanestad, sier Statoil også tidligere har fått henvendelser fra ansatte som ønsker å jobbe etter 67.
– Vi ønsker å behandle alle likt. Utover det ønsker vi ikke å forhåndsprosedere saken, sier han.

blog comments powered by Disqus