seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2006-06-27 endret 2006-12-18

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

Kostnad eller investering?Gammel vane vond å vende Store endringer gir økt tidligpensjonering.Jordmor for nytt kontor Omstillbare seniorer Bestevenn med roboten Ali.Jobber noen år til.

Posten:

Vil ikke slippe eldre arbeidstakere.

Fagforeningen i Posten foreslo ekstra fridager til seniorer. Ledelsen ga rask og positiv respons. Sammen vil de gå foran for å bidra til at folk står lenger i arbeid.

Mange av de godt voksne arbeidstakerne i Posten har viet hele eller mesteparten av yrkeskarrieren sin til bedriften. Arnulf Grønnevik begynte i Posten som sin første jobb da han kom til Oslo som 18-åring. For ham er det blitt 42 år i bedriftens tjeneste. – Jeg var fast bestemt på at jeg ikke skulle jobbe i Posten. Men jeg trengte et sted å bo, og med jobben i Posten fulgte det en hybel. Det var en ren tilfeldighet. Men siden har jeg blitt her. Det må vel bety at det har vært et bra sted å være, sier Arnulf Grønnevik.

Skulle bare mangle

Forbundslederen i postansattes fagforening Postkom, Odd Christian Øverland, er opptatt av den innsatsen de ansatte legger ned. Han mener det er på sin plass at Posten legger til rette for at de blir i jobb enda noen år. – Det handler om holdningen til disse menneskene. At Posten ønsker å ta vare på sine ansatte, er del av arbeidet med å skape et humant arbeidsliv. Vi vil ikke være med på en bruk og kast – tankegang. Vi trenger rett og slett disse menneskene og deres kompetanse, sier Øverland.

Han peker på at seniortiltakene er viktige av hensyn til den enkelte arbeidstaker, men at de samtidig vil ha stor betydning for bedriften. Ledelsen og de tillitsvalgte ser de ekstra fridagene som et viktig tiltak for å redusere sykefravær og uførhet, i tillegg til at det kan begrense uttaket av tidligpensjon. Redusert sykefravær, lavere uføregrad og flere seniorer i arbeid gir positive utslag i bedriftsregnskapet og er samtidig samfunnsøkonomisk lønnsomt.

Eva Bratholm, informasjonssjef i Posten, mener det er naturlig at deres bedrift går i front i denne saken: - Med 20 000 ansatte, så er vi en av Norges mest personalintensive bedrifter. Det er en logisk konsekvens av dette at vi tar godt vare på alle disse menneskene, sier Bratholm.

Ekstra nødvendig

Hun viser til at Posten på mange måter er en industribedrift, med en del slitsomme arbeidsoppgaver. Redusert sykefravær og uførhet er prioriterte mål. Bedriften har vært gjennom en lengre periode med omstillinger. Ved nedbemanning har ansiennitetsprinsippet vært styrende. Dermed har Posten en stor andel seniorer blant arbeidstakerne. – Det har gjort seniortiltak ekstra nødvendige hos oss, sier Eva Bratholm.

Postens øverste tillitsvalgte Odd Christian Øverland bekrefter at det er enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne om at jo eldre du blir, desto vanskeligere skal det bli å si deg opp.

Tøff tid

– Siden 1996 har Posten vært gjennom tøffe runder med omstillinger. Det er viktig at vi som ledere, både tillitsvalgte og konsernledelse, forstår hvordan dette har virket på folk. Mange har nok følt seg sviktet av bedriften. Uansett om jeg har sett behovet for omstilling, må jeg forstå folks subjektive opplevelse av å tilhøre en gruppe som bedriften ønsker å kvitte seg med. De ekstra fridagene er et signal om det motsatte. Det er et håndfast bevis på at bedriften ønsker å ha dem i sine rekker, sier han.