Ledende amerikanske industribedrifter får i økende grad øynene opp for eldre arbeidstakere. I hvert fall hvis vi skal vi tro den ferske rapporten Managing the Mature Workforce.

Den delen av næringslivet som i øyeblikket føler kunnskapsunderskuddet mest på kroppen, er blant annet olje, gass og helse og omsorg. Ledene virksomheter i disse sektorene henvender seg nå til modne arbeidstakere for å sikre produktiviteten, heter det i rapporten som ble presentert i New York før jul, og som har industrigiganter som BP America, Ford Motor Company og IBM i ryggen.

«Ferdigheter og kunnskaper som godt voksne sitter inne med, kan med stor fordel brukes av selskaper som kjenner seg selv godt, og som er i stand til å identifisere egne svakheter som kan styrkes av de rette seniorene», uttalte medforfatter Jeri Sedlar i forbindelse med publiseringen av rapporten.

Tunge aktører

Selskaper som ennå ikke har opplevd å komme til kort i kampen om kvalifisert arbeidskraft, har nå fått hastverk med å foreta organisatoriske endringer for å lokke ansatte som nærmer seg pensjonsalderen til å bli, heter det.

Bak rapporten står The Conference Board som organiserer tunge amerikanske næringslivsaktører.

Rundt regnet 64 millioner amerikanske babyboomere (over 40 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken) venter på å pensjonere seg ved slutten av inneværende tiår. Virksomheter som allerede har opplevd underskudd på humankapital, rekrutterer og trener opp igjen seniorer og utvikler systemer for fleksible pensjonsordninger. Internasjonal trend Sedlar & co påpeker at den demografiske trenden mot stadig mer grått hår, langt fra er et enestående amerikansk fenomen.

Innen 2010 forventes antall arbeidstakere i aldersspennet 35-44 å synke med 27 prosent i Tyskland, 19 prosent i Storbritannia, 9 prosent i Italia og 10 prosent i Japan.