seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2006-10-26 endret 2007-01-17

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

EU-dommen om øvre aldersgrense.- Aldersbevisst ledelse bør omfatte alle aldersgrupper.Ingen halleluja for «flexicurity» i europeisk fagbevegelse.

EU: Aldring er en utfordring uten sidestykke.

EU ser med økende alvor på ufordringene som følger i kjølvannet av aldringen i Europa. I en melding fra EU-kommisjonen tas det til orde for nasjonale grep. «Frykten for den tidsinnstilte demografiske bombe må imøtegås med handling og reform nå», utaler Vladimir Spidla, kommisær med ansvar for blant annet arbeid og sosiale forhold.

I meldingen peker kommisjonen på fem områder for nasjonal politikk:

Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.
Jobbmuligheter for seniorer.
Økt konnkurranseevne ved å ta i bruk både ung og eldre arbeidskraft.
Bedre integrasjon av innvandrere fra land som ikke er medlem av EU.
Bærekraftige offentlige budsjetter som trygger sosial sikkerhet.

EUs fødselsrate er per i dag 1.5 barn pr. kvinne. 2.1 barn pr. kvinne vil være nødvendig for å beholde befolkningstallet stabilt. I Norges er raten 1.8. Meldingen påpeker at det vil bli langt større andel eldre i befolkningen når etterkrigsgenerasjonens "babyboomere" pensjoneres. I tillegg forventes de som fyller 65 år i 2050 å leve fire-fem år lenger enn dagens 65-åringer.

Arbeidsstyrken mellom 15 og 64 år innenfor EU vil i 2050 ha sunket med 48 mill. EU vil gå fra å ha fire personer i arbeidsdyktig alder per innbygger over 65 år til bare to personer mellom 15 og 64 per eldre innbygger i 2050. Kommisjonen legger ikke minst vekt på at spesielt eldre arbeidstakere, må ut i arbeidslivet.

De som allerede er i jobb, må jobbe lenger. Kommisjonen spår at sysselsettingsraten vil øke frem til 2017, særlig fordi flere kvinner vil gå ut i arbeidslivet. Etter den tid, vil oppmerksomheten vendes mot eldre arbeidstakere. Kommisjonen henviser til forskning som dokumenter at eldre arbeidstakere ikke er mindre produktive eller mindre innovative enn yngre kolleger.