– Når bedriftsledere unnskylder seg med at «utviklingen kom litt brått på», er det vanskelig å ta dem helt på alvor. Få utviklingstrekk har vært mer forutsigbare enn resultatene av fødselsbølgen for 60 år siden, sa han. Han utpekte ledelse som et av de områdene i arbeidslivet der det er mest å hente når det gjelder påvirkning av avgangsalder.

Ledelse avgjørende.

 – Tre av fem ansatte i staten sier at det å bli sett og verdsatt av nærmeste leder er den faktoren som er mest avgjørende for valget å stå i jobbe fremfor å velge førtidspensjon. Over halvparten sier det er avgjørende med klare signaler om å være ønsket, fortalte Lunde med henvisning til en rapport av Fafo-forsker Tove Midtsundstad. Lunde hevdet at den viktigste tilgangen på arbeidstakere de nærmeste årene vil være i aldersgruppen 60+.

– Forutsetningen er at de få del i kompetanseutviklingen ikke minst innen kommunikasjonsteknologi.

Han fortalte at SSP i samarbeid med Nasjonalt senter for læring i arbeidslivet (VOX) er i gang med en nasjonal dugnad for å heve seniorenes kompetanse på IKT-området. Dugnaden er en del av eNorge 2009.

Last ned Lundes foredrag.

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: