Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-01-17 endret 2007-01-17
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Veien ut av arbeidslivet - et tvetydig verdighetsprosjekt.- Vi må røve tante Sofie tilbakeHva bestemmer levealderen?Seniorsatsing i Asia.
Asiatiske arbeidsgivere blir nødt til å øke innsatsen for å tiltrekke seg og holde på seniorarbeidstakere. Slik konkluderer en undersøkelse om aldrende arbeidsstyrke i de asiatiske stillehavslandene.
I 2050 vil flertallet av verdens seniorer bo i de asiatiske landene ved Stillehavet, med 998 millioner mennesker fra 60 år og oppover. Undersøkelsen «Ageing Workforce» (Aldrende arbeidsstyrke) konkluderer med at dette får alvorlige konsekvenser for framtidens arbeidsstyrke. Allerede i dag opplever mange arbeidsgivere i disse landene knapphet på kvalifisert arbeidskraft.
Undersøkelsen «Ageing Workforce» bygger på intervjuer med 2 332 dominerende arbeidsgivere i Australia, Kina, Hong Kong, India, Indonesia, Malaysia, Filippinene, Singapore, Sør-Korea, Taiwan og Thailand.
Watson Wyatts undersøkelse viser at hele 64 prosent av arbeidsgiverne tror at aldring vil få alvorlig innflytelse på økonomien. Det som bekymrer dem mest er knapphet på arbeidskraft og økende sosiale utgifter. I den økonomisk sett sterkeste delen av regionen (Japan, Sør-Korea, Australia, Hong Kong, Singapore) mener arbeidsgiverne at mer etterutdanning og økt pensjonsalder er de viktigste tiltakene for å møte utfordringene.
Watson Wyatt skriver: Arbeidsgiverne må først og fremst rette oppmerksomheten mot betydningen en aldrende arbeidsstyrke vil få på bunnlinjen. De må spørre seg: Hva vil fungere mest effektivt som motivasjonsfaktor for eldre arbeidstakere?
Pensjon og helse.
Konsulentselskapet som står bak rapporten, Watson Wyatt, slår fast at fremtidens eldre arbeidsstokk vil legge mer vekt på pensjon og goder i form av helsetjenester. Arbeidsgiverne i de asiatiske stillehavslandene som klarer å motivere eldre arbeidstakere med goder innen helse og pensjon vil få et viktig konkurransefortrinn.Undersøkelsen «Ageing Workforce» bygger på intervjuer med 2 332 dominerende arbeidsgivere i Australia, Kina, Hong Kong, India, Indonesia, Malaysia, Filippinene, Singapore, Sør-Korea, Taiwan og Thailand.
Dramatisk utfordring.
Aldringen av arbeidsstyrken vil bli mest dramatisk i regionens økonomisk mest utviklede land. I Singapore vil eksempelvis andelen over 50 år øke fra 23 til 50 prosent i løpet av de neste 25 årene. FN har identifisert global aldring som en av verdens tre største sosio-økonomiske utfordringer i det 21. århundre. (Sammen med global oppvarming og internasjonal terrorisme.)Watson Wyatts undersøkelse viser at hele 64 prosent av arbeidsgiverne tror at aldring vil få alvorlig innflytelse på økonomien. Det som bekymrer dem mest er knapphet på arbeidskraft og økende sosiale utgifter. I den økonomisk sett sterkeste delen av regionen (Japan, Sør-Korea, Australia, Hong Kong, Singapore) mener arbeidsgiverne at mer etterutdanning og økt pensjonsalder er de viktigste tiltakene for å møte utfordringene.
Bedriftene må betale.
Ageing Workforce slår fast at det offentlige ikke vil klare å dekke behovet for økninger i pensjonsutgiftene. Arbeidsgiverne innser at de må ta en stor del av regningen. I tillegg skriver Watson Wyatt at det offentlige ikke vil klare å finansiere fremtidens helseutgifter. Konsulentselskapet konkluderer med at helsetjenester kommer til å bli en sentral utgiftspost hos arbeidsgivere i de asiatiske stillehavslandene, i likhet med det som er situasjonen for arbeidsgivere i USA i dag.Watson Wyatt skriver: Arbeidsgiverne må først og fremst rette oppmerksomheten mot betydningen en aldrende arbeidsstyrke vil få på bunnlinjen. De må spørre seg: Hva vil fungere mest effektivt som motivasjonsfaktor for eldre arbeidstakere?
