- Hovedmålet for politikken nå kan ikke være kortere arbeidsdager, men mer interessante arbeidsdager for alle, sier Gudmund Hernes.

Bakteppet er et arbeidsliv som skriker etter folk, samtidig som tilgangen på arbeidskraft begrenses av økende gjennomsnittsalder og at mange pensjoneres tidlig. Fafo- og BI-forsker Hernes peker på behovet for å skape et arbeidsliv som gir kontinuerlig anledning til læring og utvikling, også for eldre arbeidstakere.

Reservearmeén.

Torsdag 26.04. holdt Gudmund Hernes foredrag på konferansen, «Gyngestolen som utskytningssete – om arbeidslivets reservearmé», i regi av LO, NHO, NAV og Senter for seniorpolitikk. Hernes stiller spørsmålet om det finnes en reservearmé som kan tilby den arbeidskraften Norge roper etter, og svarer ved hovedsakelig å peke på en voksende gruppe eldre med god helse.

– Oppgaven blir å røve tante Sofie tilbake. Folk lever lenger, og de har god helse lenger. Vi har aldri før hatt så friske eldre, men foreløpig har seniorene tatt dette ut i mer fritid, sier Hernes.

Han mener vi må utfordre måten vi tenker på, se annerledes på hva som er det gode liv. Vi må slutte å tenke at vi primært utfolder oss og former oss selv på fritiden.

– Også eldre må utvikles, utfordres, finne mening og få kontakt i arbeidslivet, sier Hernes.

Han peker i tillegg på andre arbeidskraftreserver enn seniorene, men mener disse har sine begrensninger:

Yrkesaktiviteten blant kvinner er høy i Norge. Hernes viser til at her er mye av den ledige kapasiteten hentet ut allerede. Ressurser tilføres det norske arbeidslivet ved import av arbeidskraft, men her begrenses tilgangen av at dette er ressurser som vi må kjempe til oss i kamp med hjemlandet og andre land som importerer arbeidstakere.

Krever fleksibilitet.

Men for at vi skal lykkes med å hente ut mer arbeidskraft fra seniorene, mener Gudmund Hernes at vi må ta inn over oss at aldring er en livsfase der det blir stadig større forskjeller på folk.

– Derfor må løsninger for eldre i arbeidslivet være fleksible. Vi må skape en annen type arbeidsliv i det århundret vi er inne i enn det vi har hatt til nå, sier Hernes.

Tilpasningsmuligheter i et annerledes arbeidsliv:

• Arbeidsliv tilpasset funksjonsnivå. (Ta hensyn til slitasje.)
• Arbeidsliv tilpasset omsorgsbyrde. (Barnebarn, oldemor).
• Arbeidsliv tilpasset interesser. (Ønske om lengre ferier, avbrekk, etc.)