Av: Tora Herud
2011-09-22 endret 2011-10-10
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Fire om Active Ageing 2012:
Luftet ideer for samarbeid
Det summet godt, da stemmer fra Statens seniorråd, Pensjonistforbundet, Seniorsaken, Seniornett, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, kommunale - og statlige myndigheter og forskere nylig diskuterte mulige aktiviteter for EUs år ”Active Aging 2012”.
Den demografiske utviklingen i Europa viser at 2012 vil det blir stadig færre yrkesaktive, mens andelen over 60 år vil øke med 2 millioner for hvert år. Med Active Ageing 2012 ønsker EU å øke bevisstheten om utfordringene dette medfører.
- Målene for året i Europa er å styrke yrkesaktiviteten blant seniorene mellom 55 og 64 år, motivere til aktiv samfunnsdeltakelse og forebygge helseulemper som følge av sosiale, økonomiske og miljømessige årsaker, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk (SSP), som gjør seg klar til å være nasjonal koordinator for året i Norge.
Les også: SSP som nasjonal koordinator
seniorpolitikk.no har snakket med noen av deltakerne om inntrykkene fra dagen:
|
Berit Mykland, seniorrådgiver, Voksenopplæringsforbundet:- Det var en veldig fin og nyttig dag. Vi har ikke sett på dette i VOFO enda, men Læringsdagene for voksne høsten 2012 kan være en god anledning til å markere året med mottoet: ”Det er aldri for sent å lære noe nytt”. Læringsdagene arrangeres hvert år og er en uke som gjelder hele landet. Det andre er at studieforbundene allerede driver en god del kurs rettet mot eldre. Slike kurs kan målrettes denne aldersgruppen i 2012. |
|
Tone Bye, konsulent for sosialsaker i Pensjonistforbundet:- Det var en flott dag, og jeg fikk utvidet tankegangen om mulige aktiviteter for året. Det er inspirerende å møte andre med ulike innfallsvinkler på eldrepolitikken. Her kan det skapes en ny samarbeidsarena. Fra før samarbeider vi med AGE Platform Europe, og vi samarbeider med pensjonistforbundene i de andre nordiske landene. I gruppen jeg satt, snakket vi mye om helse og samfunnsdeltakelse. |
|
Mona Taasen, bydelsdirektør og representant for internasjonalt kontor i Oslo kommune:- Det er skremmende med økningen av antall eldre i Europa. Jeg er opptatt av en felles seniorpolitikk som særlig kan få alle i omsorgsyrkene til å fortsette lenger i arbeid. Det er viktig at eldre er en del av det pulserende livet. Og det er bra hvis dette året kan få flere til å tenke mer på å stå i jobb. Mange yrkesaktive er friske og aktive, og da er det ikke bare å slutte heller. |
|
Tone Hølmebakk, HR-direktør, Omsorgsbygg, Oslo kommune:- Det var en god dag, men begrepet ”aktiv aldring” kan høres ut som ”forte oss å bli gamle”. Jeg tror det kan være lurt å snakke om ulike livsfaser. For Oslo kommune er det viktig å få til en bedre bruk av eldres kompetanse mens de er i arbeid. Nå er det for mye oppmerksomhet blant arbeidstakerne rundt utfasingen fra arbeidslivet. De som er i 55-årsalderen og eldre har god økonomi, kapasitet og energi og de slutter tidlig fordi de synes at de fortjener det. Som representant for Oslo kommune opplever jeg det som et samfunnsansvar å arbeide for at arbeidstakere har lyst til å stå lenge i arbeidslivet og at de opplever at deres kompetanse kan overføres til de yngre. På denne måten er EUs år for Aktiv aldring og solidaritet mellom generasjonene et godt utgangspunkt for å fremme holdninger som verdsetter både de eldre og de yngres deltakelse i arbeidslivet.
Les også: - Personalpolitikk blir skreddersøm |
|
|
