Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-08-15 endret 2009-06-05
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
- Bil mindre og gå- Lojaliteteten, fleksibiliteten og produktivitetenTa styring, for svingende!Ung forfatter låner øre til eldre.Generasjonssolidaritet på spill?Ja takk til nytelse og selvrealisering i eldre år.Jobbtap gir hjertetrøbbel.Pluss blir til minus ved fylte 60.Omfattende aldringsstudie med ny nettside.Seniorene rike på helse og penger.Pensjoneringsmønstre varierer etter bosted.Mindre trøkk på tidligpensjonering.Ønsker fortsatt bånd til arbeidslivet.«Eldreboom» i amerikansk næringsliv.50 millioner færre europereAldrende arbeidsstyrke betyr økonomisk vekst.Hva bestemmer levealderen?Lev godt med din alder – vær aktivNy rapport:
Aldring er ingen produktivitetsbrems.
Høy alder står ikke i motsetning til produktivitet. Aldring er ikke sykdom. Vi har alle et ikke-realisert reservepotensial. Slik lyder noen av smakebitene fra innholdet i en ny, samlet kunnskapsoversikt om aldring i arbeidslivet.
Aldersforsker Per Erik Solem ved Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring presenterte rett før sommeren rapporten ”Seniorer i arbeidslivet. Kunnskap om aldring og arbeid”. Her legger han frem forskningsbasert kunnskap som ikke minst kan være nyttig i arbeidet med delmål tre i avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
”Alt i alt tyder ikke erfaringene fra Horndal på at en aldrende arbeidsstokk er en trussel mot produktiviteten, snarere tvert imot – selv i fysisk krevende arbeid i tungindustrien”, skriver Solem.
Nova-forskeren drar også opp et ikke uvesentlig skille mellom alder og sykdom:
- Aldring er ikke sykdom. Sykdom vil ofte være en viktigere begrensning på arbeidsevnen enn alder, påpeker han.
- Når en oppfatter at noen ikke makter jobben på grunn av alder, blir det sjeldnere gjort noe enn hvis behovet for tilpasninger av arbeidssituasjonen skyldes sykdom eller uførhet, sier Solem.
”Alder er en skjebnetung og passiviserende forklaring på problemer, noe som kan påvirke både eldre selv og omgivelsene til ikke å løse problemene”, skriver han i rapporten.
Rapporten kan bestilles hos Nova.
Erfaring et pluss.
Solem gjennomgår aktuell viten om blant annet arbeidsevne, produktivitet og hva som skal til for å motvirke tidlig avgang. Han refererer til erfaringene fra Horndal jernverk i den svenske kommunen Avesta i Dalarne. Jernverket opplevde en årlig produktivitetsvekst på rundt to prosent fra 1927 til 1952 uten vesentlige investeringer i produksjonsutstyret. Forskere knytter dette til økt erfaring i arbeidsstokken og viser til at arbeidstokkens alder økte i perioden. Under en krise valgte virksomhetene å si opp de eldste. Konsekvensene var at den positive trenden med produktivitetsvekst fikk en knekk.”Alt i alt tyder ikke erfaringene fra Horndal på at en aldrende arbeidsstokk er en trussel mot produktiviteten, snarere tvert imot – selv i fysisk krevende arbeid i tungindustrien”, skriver Solem.
Nova-forskeren drar også opp et ikke uvesentlig skille mellom alder og sykdom:
- Aldring er ikke sykdom. Sykdom vil ofte være en viktigere begrensning på arbeidsevnen enn alder, påpeker han.
Ikke sykdom.
Han mener skillet mellom aldring og sykdom er viktig å ha klart for seg når en skal foreta tilpasninger av arbeidssituasjonen.- Når en oppfatter at noen ikke makter jobben på grunn av alder, blir det sjeldnere gjort noe enn hvis behovet for tilpasninger av arbeidssituasjonen skyldes sykdom eller uførhet, sier Solem.
”Alder er en skjebnetung og passiviserende forklaring på problemer, noe som kan påvirke både eldre selv og omgivelsene til ikke å løse problemene”, skriver han i rapporten.
Rapporten kan bestilles hos Nova.
