seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2007-12-06 endret 2009-06-05

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

IA-avtalen - Senkarriere er viktig Samtalepartner for gode valg - Sats på seniorene Gratis pensjonsopptjening fra 13 år - Seniorer må tro mer på seg selv - Privatansatte har flere pensjonsmuligheter Teknisk svikt gir skrivefeil For jobbsøkere født i går?Arbeidsledig søker ny jobb - Lenger i jobb med mer utdanning - De fleste seniorer ønsker å delta - Ingen har gått glipp av noe Tilbake i butikken Sank etter noen år med økning Tor Saglie Fire om brev fra NAV Øystein Nilsen - Hva får jeg i pensjon?- Jeg føler meg kastet ut Ordlyd med endret mening Erik Oftedal Første fridag fredag Færre går av tidlig - Delmål 3 må få mer oppmerksomhet Stoltenbergs store nederlag NAV-Din Pensjon og Norsk Pensjon-Min pensjon Fem om pensjon Et skritt videre i samarbeidet Utsetter pensjoneringstidspunktet.Større stillingsandel blant folk med kombiløsning.Nettverk skal få AFP-pensjonister tilbake i jobb.Forleng IA-avtalen

Eldres arbeidsvaner endrer seg.

Menns uttak av AFP kan være på vei ned. «Seniorpolitikk», lød en av forklaringene til LO-sekretær Trine Lise Sundnes under SSPs seniorpolitiske konferanse 5.-6. desember.

Sundnes refererte til tall fra NAV som tyder på nedgang i menns uttak av avtalefestet pensjon.
- Jeg tror utviklingen både skyldes samarbeidet om seniorpolitikken og det stramme arbeidsmarkedet, sa hun.

NAV statistikken viser samtidig at kvinners uttak av AFP øker.
- Dette kan skyldes at kvinner etterhvert har opparbeidet seg fulle AFP-rettigheter, sa Sundnes til seniorpolitikk.no.

10 650 nye personer fikk AFP i løpet av de første 9 måneder av 2007. Dette er en nedgang i nye pensjonister på 1,8 prosent i forhold til samme periode i 2006. Fra 2005 til 2006 var økningen 17,6 prosent, viser statistikk fra NAV.

Effektivt virkemiddel.

«Ledelse» var tema for konferansen som ble arrangert av Senter for seniorpolitikk 5.- 6. desember. Spørreundersøkelser har tidligere avdekket at det mest effektive virkemidlet for å få folk til å stå i jobb, er å bli sett og verdsatt av nærmeste leder og få klare signaler om at man er ønsket.

NHO-direktør Lars Christian Berge sa at NHOs seniorpolitikk særlig retter seg mot bedriftsledere for å få dem til å organisere bedriften slik at flere velger å bli i arbeidslivet,
- IA-arbeidet er et viktig virkemiddel. Jo flere IA-bedrifter, jo nærmere er vi delmål 3 om å øke gjennomsnittlig pensjoneringsalder, sa Berge.

Aldersbevisst lederskap.

Svenske Barbro og Caj Skoglund sa at alderbevisst lederskap begynner oppe i bedriftsledernes hoder.
- Hvilket syn har lederen på sin egen aldring? Er synet på eldre først og fremst preget av synet på aldring som forfall, eller har lederen også innsikt i hva som er eldre arbeidstakeres fortrinn, spurte de.

Ekteparet Skoglund har skrevet boken «Åldersmedvetet ledarskap – Att inte skjuta problemen framför seg». Der presenterer de en metode som blant annet går ut på å tilføre virksomheten kunnskap om sammenhenger mellom aldring, arbeidskapasitet og ledelse.
- Ledere er rasjonelle mennesker. De tar i bruk ny kunnskap som gir praktiske svar på hvordan de kan håndtere aldersutfordringene i arbeidslivet. I korthet handler god ledelse om hvordan man skal kunne ta i bruk den enkeltes arbeidsevne på en mest mulig effektiv måte, uansett alder, sier de.

Nedenfor kan du laste ned presentasjonene fra konferansen.