Alle norske virksomheter som har sluttet seg til IA-avtalen har forpliktet seg til å redusere sykefraværet. Mens under en tredel av IA-bedriftene har forpliktet seg til å heve den reelle pensjonsalderen. Samlet er det kun syv prosent av alle norske virksomheter (omfatter både virksomheter med og uten IA-avtale) som har satset på tiltak for å øke pensjonsalder etter at avtalen ble iverksatt.

Disse funnene er et utvalg foreløpige resultater fra en undersøkelse blant norske virksomheter med mer enn 10 ansatte. Ledelsen i drøyt 700 virksomheter er intervjuet. Resultatene ble presentert på forskningsrådets Arbeids- og velferdskonferanse 2006. Undersøkelsen utgjør en del av et større Fafo-prosjekt om tidligpensjonering og seniorpolitikk, finansiert av Norges Forskningsråds arbeidslivsprogram og FARVE (tidligere RTVs forsøksordning).
De endelige resultatene av undersøkelsen vil publiseres i en Fafo-rapport som kommer i begynnelsen av 2007.

Beskjedne ambisjoner.

Tilsvarende beskjedne seniorpolitiske ambisjoner viser seg i andre av Fafos foreløpige funn: De aller fleste virksomheter (96 prosent) mener de har et ansvar for å bidra til redusert sykefravær. Dette gjelder uavhengig av om de er IA-virksomheter eller ikke. Langt færre (64 prosent) mener at de har et ansvar for å bidra til økt sysselsetting av eldre arbeidstakere.

På spørsmål om hvilke offentlige tiltak de savner i seniorarbeidet, etterlyser den største andelen av virksomhetene flere og bedre offentlig økonomiske tilskuddsordninger/støtteordninger. Ordninger som gjør det mer lønnsomt å drive seniorarbeid. Fafo-forsker Tove Midtsundstads foreløpige konklusjon: - Meldingen fra virksomhetene er: Vi vil gjerne være inkluderende, men forventer at det offentlige betaler regninga.

Få tenker rekruttering.

Kun 2,5 prosent av alle virksomhetene har som mål å rekruttere flere seniorer. Rekrutteringsmålet finnes i første rekke i virksomheter innen offentlig administrasjon. Innen industrien, varehandelen, hotell og restaurant og finansiell tjenesteyting er andelen tilnærmet lik null.

- Det er interessant at hotell- og restaurantbedrifter og varehandelen ikke har rekruttering av flere seniorer som mål. Nettopp eldre vil komme til å bli en dominerende kundegruppe i disse sektorene i tida som kommer, sier Tove Midtsundstad.

20 prosent av virksomhetene har utformet seniorpolitiske målsettinger, og i én av seks av disse er de nedfelt skriftlig. I de fleste tilfeller dreier det seg om å beholde seniorenes kompetanse i virksomheten, øke pensjoneringsalderen og/eller ivareta behovene til virksomhetens seniorer.

Seniorrabatt minimal effekt.

Ledere i norske virksomheter mener at den reduserte arbeidsgiveravgiften for arbeidstakere over 62 år har hatt minimal effekt i forhold til å holde på og rekruttere eldre arbeidstakere.

Bare tre prosent mener redusert arbeidsgiveravgift har påvirket dem til å rekruttere flere eldre. Kun 8 prosent mener seniorrabatten har påvirket dem til å holde på eldre arbeidstakere.
– Det er vanskelig å si om dette skyldes at ikke alle har oppdaget mulighetene som ligger i ordningen, eller om reduksjonen er for liten til å gi effekt, sier Midtsundstad.

Uansett etterlyste kun en liten andel av virksomhetene en større reduksjon eller fjerning av arbeidsgiveravgiften for arbeidstakere over 62 år. De få som har mottatt bistand fra arbeidslivssentrene i arbeidet med å utvikle en seniorpolitikk (en av ti IA-bedrifter) er derimot svært fornøyd med hjelpen de har mottatt (60 prosent svært fornøyd, 35 prosent nokså fornøyd).
– Det er sjelden at hele 60 prosent i en slik undersøkelse sier at de er svært fornøyd, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.

Beskjeden seniorsatsing:

• 65 prosent av alle norske virksomheter med mer enn 10 ansatte var IA-bedrifter. Av disse 65 prosentene hadde alle forpliktet seg i forhold til å redusere sykefraværet.
  
• Kun 31 prosent av IA-virksomhetene (tilsvarende én av fem av alle virksomheter) hadde forpliktet seg i forhold til å heve den reelle pensjonsalderen.
  
• Drøyt halvparten av IA-virksomhetene som hadde forpliktet seg i forhold til å heve pensjonsalderen hadde også jobbet med seniorpolitikk før de inngikk IA-avtale.
  
• Det er dermed kun syv prosent av alle norske virksomheter med mer enn 10 ansatte, som har satset på tiltak for å øke pensjonsalder etter at IA-avtalen ble iverksatt (nettoeffekt).
  

Seniorpolitikk i virksomhetene:

• 20 prosent av alle norske virksomheter med mer enn 10 ansatte har utformet seniorpolitiske målsettinger. I en av seks av disse er de nedfelt skriftlig.
  
• I de fleste tilfeller dreier virksomhetenes seniorpolitiske mål om å beholde kompetanse i virksomheten, øke pensjoneringsalderen og/eller ivareta behovene til virksomhetens seniorer.
  
• Kun 2,5 prosent av alle virksomhetene har som mål å rekruttere flere seniorer. Rekrutteringsmålet finnes i første rekke i virksomheter innen offentlig administrasjon (9 %). Innen industrien, varehandelen, hotell og restaurant og finansiell tjenesteyting er andelen tilnærmet lik null.
  
• Bare én av fem virksomheter oppfatter tidligpensjoneringen som et problem.
  
• 15 prosent av virksomhetene hadde gjennomført holdningsskapende arbeid med fokus på seniorene som ressurs for virksomheten.
  
• 15 prosent hadde også gjennomført kompetansehevingstiltak for lederne knyttet til seniorpolitikk.
  
• 21 prosent av virksomhetene sier de har særskilte tiltak/ordninger for å stimulere eldre til fortsatt kompetanse- og karriereutvikling.
  
• 38 prosent har tiltak for å forebygge helseskader og utbrenthet.
  
• 62 prosent har tiltak for eldre med redusert arbeidsevne/ helseproblemer.
  
• 19 prosent av virksomhetene har særskilte tiltak/ordninger for å holde på arbeidstakere i AFP-alderen (62+)
•  To av tre virksomheter med denne typen tiltak mener at disse har bidratt til utsatt avgang.

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: