Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-06-19 endret 2009-06-05
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Effektive, trivelige og med god stemningSatser fortsatt på seniorerForstå seniorene – eller tap konkurransekraft!Konferansen Competence 50+:
Mangler strategi for eldre arbeidstakere.
Bare et mindretall bedrifter har en strategi for å beholde og rekruttere eldre arbeidstakere. Norge tilhører bunnsjiktet, viser en internasjonal sammenlikning.
En undersøkelse som Manpower har gjennomført blant 28 000 arbeidsgivere i 25 land viser at de færreste har en strategi for å beholde eller rekruttere seniorarbeidstakere. Tirsdag 19. juni presenterte Hans Lindholm resultatene av undersøkelsen under EU-konferansen Competence 50 + i Göteborg.
I gjennomsnitt oppga 14 prosent av arbeidsgiverne å ha en strategi for å rekruttere eldre arbeidstakere. Hver femte oppga å ha en strategi for å beholde eldre arbeidstakere. Norge må finne seg i å skrape nær bunnen med henholdsvis 6 og 12 prosent. Vi er bare ”slått” av Sverige som skårer henholdsvis 4 og 8 prosent.
- Det er overraskende at Norge ikke gjør det bedre tatt i betraktning av flere års innsats for å inkludere seniorer gjennom IA-avtalen, sier Åsmund Lunde ved Senter for seniorpolitikk.
Best i klassen når det gjelder rekruttering er Singapore (48 prosent), Hong Kong (24 prosent) og Østerrike (21 prosent). Strategier for å beholde seniorer finner vi først og fremst i Japan (83 prosent), Singapore (53 prosent), Sør- Afrika (34 prosent) og på New Zealand (33 prosent).
I mars 2005 la Senter for seniorpolitikk sammen med MandagMorgen frem en undersøkelse som viste at halvparten av lederne i offentlige og private virksomheter har en strategi for hvordan de skal beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere.
I gjennomsnitt oppga 14 prosent av arbeidsgiverne å ha en strategi for å rekruttere eldre arbeidstakere. Hver femte oppga å ha en strategi for å beholde eldre arbeidstakere. Norge må finne seg i å skrape nær bunnen med henholdsvis 6 og 12 prosent. Vi er bare ”slått” av Sverige som skårer henholdsvis 4 og 8 prosent.
- Det er overraskende at Norge ikke gjør det bedre tatt i betraktning av flere års innsats for å inkludere seniorer gjennom IA-avtalen, sier Åsmund Lunde ved Senter for seniorpolitikk.
Best i klassen når det gjelder rekruttering er Singapore (48 prosent), Hong Kong (24 prosent) og Østerrike (21 prosent). Strategier for å beholde seniorer finner vi først og fremst i Japan (83 prosent), Singapore (53 prosent), Sør- Afrika (34 prosent) og på New Zealand (33 prosent).
I mars 2005 la Senter for seniorpolitikk sammen med MandagMorgen frem en undersøkelse som viste at halvparten av lederne i offentlige og private virksomheter har en strategi for hvordan de skal beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere.
