seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2007-10-15 endret 2009-06-05

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

Arbeidsviljen øker blant godt voksne.Stor tro på sekstimersdagen for seniorer."70-åringer kan yte like mye".Målrettet jakt på seniorarbeidskraft.

Norsk seniorpolitisk barometer 2007:

Stigende kurs for seniorer i arbeidslivet.

Mye tyder på at seniorenes kurs er på vei oppover i arbeidslivet. To av tre ledere i offentlig og privatsektor mener arbeidstakere i 50-årsalderen er mer ettertraktet i dag enn for 5-6 år siden.

Norsk seniorpolitisk barometer som blir presentert denne uken, tyder på at seniorene i stigende grad regnes som ettertraktet i arbeidslivet. 68 prosent av lederne i offentlig og privat sektor sier de har inntrykk av at 50-åringer er mer etterspurt i dag enn for fem-seks år siden. Ledere i private bedrifter (72 prosent) mener oftere enn ledere i offentlige bedrifter (52 prosent) at aldersgruppen er mer ettertraktet enn før.

Mangelen på arbeidskraft er den forklaringen som hyppigst blir oppgitt (76 prosent). Deretter følger at 50-åringene er produktive og nyttige (53 prosent).

Erik Dalen i Synovate, som har faglig ansvar for utformingen av undersøkelsen, sier årets barometer befester trenden fra de siste fem årene:
- Sakte, men sikkert ser vi at den positive holdningen til seniorer øker både i befolkningen og blant arbeidslivets ledere, sier han til seniorpolitikk.no.

Han har vanskelig for å se for seg at utviklingen vil avta nevneverdig i nær fremtid.
- Med de avgangsratene som vi kan se for oss som følge av den demografiske utviklingen, er det lite sannsynlig at seniorenes attraktivitet skal avta, sier han.

Gir mersmak.

Heller ikke NHO- direktør Sigrun Vågeng tror den positive tendensen vil avta straks arbeidsledigheten eventuelt øker.
- Vi har arbeidet lenge med å få oppslutning for holdningen om at også de eldste arbeidstakerne skal få jobbe lengre. Dette er en viktig side i arbeidet for et inkluderende arbeidsliv. Aldringen i befolkningen og utflatingen av arbeidsstyrken kan føre til at vi vil ha knapphet på arbeidskraft også i et langsiktig perspektiv, sier hun.

Direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk mener at den stigende etterspørselen etter arbeidskraft har skapt et momentum for seniorpolitikk.
- Godt voksne fremstår i stigende grad som en ressurs i mer enn festtaler og policydokumenter. Jeg tror arbeidslivets erfaringer med å rekruttere seniorer, vil gi mersmak, sier han.

Norsk seniorpolitisk barometer blir i sin helhet presentert på seniorpolitikk.no onsdag 17. oktober.