Mediedirektør i NRK Annika Bjørnstad. (Foto TH)

Ledelse:

- Inkludér og involvér

Annika Biørnstad (54) er kåret til årets kvinnelige medieleder. Prisen deles ut av Medienettverket, et forum for kvinner i ledelse. - Jeg fikk prisen fordi jeg har en inkluderende og involverende lederstil, og fordi jeg har drevet store komplekse prosesser i NRK, sier hun.

- En del bedrifter gikk nok fem på da de valgte å la seniorene gå først ved nedbemanninger, sier Tone Mørk. (Foto Gerd Vidje)

Ni spørsmål om seniorpolitikk:

Seniorenes status er stigende

- Seniorene har de siste årene blitt mer etterspurte. Deres erfaring og kompetanse er gull verdt, sier Tone Mørk, direktør i Nordens Välfärdscenter.

Jon Edgar Karlsen vil holde kurs for 55+. (Foto TH)

Ny i jobben:

Seniorenes egen rektor

- Jeg er 58 år og utålmodig, så stillingen her tilhører seniorene mer enn ungdommen, sier Jon Edgar Karlsen, nytilsatt rektor ved Norsk senter for seniorutvikling i Vestfold. Eller folkehøgskole som det kalles, når myndighetene bevilger penger.

Gro Merlid, avdelingsdirektør i VAV. (Foto TH)

Ledelse:

Åpne for alternative karriereveier

- Vi har en godt gjennomtenkt og gjennomarbeidet seniorpolitikk, men den sier lite om alder, for det er så individuelt, sier Gro Merlid, avdelingsdirektørdirektør for personalavdelingen i Vann- og avløpsetaten (VAV) i Oslo kommune.

- Først om noen år ser vi hvordan pensjonsreformen slår ut, sier Arild Bryde. (Foto TH)

Pensjonsreformen:

- Personalpolitikk blir mer skreddersøm

- Seniorpolitikken kan endre karakter fra være tiltak for ”sliterne” til muligheter for ”dealerne”. Tidligere var det mer likt for alle, og med gitte aldersgrenser, slik er det ikke lenger, sier direktør Arild Bryde (62) i Arbeidsgiverforeningen Spekter.

- Seniorpolitikken bør være en del av personalpolitikken, mener Trude Steinmo.

9 spørsmål om seniorpolitikk:

- Se hvert individ for seg

- Har du arbeidsglød og engasjement, finnes det mange muligheter for en lang yrkeskarriere, sier Trude Steinmo (42), personalsjef i Lånekassen. Hun brenner for individualisert lederskap. Det betyr i korthet at ledere skal ha oppmerksomheten rettet mot den enkelte medarbeider.

Direktør Jürgen Brandt i Regio Vision i Tyskland. (Foto TH)

7 spørsmål om seniorpolitikk:

”Kunder” tilbake i jobb

- Vi driver jobbformidling for dem som arbeidskontoret gir opp. De som kommer til oss har i gjennomsnitt vært ledige i 10 år, sier Jürgen Brandt, administrerende direktør i RegioVision i den nordtyske byen Schwerin. Han kaller de ledige for kunder.

- Alder er bare et tall, sier Gunn Ovesen. (Foto Scanpix)

Gunn Ovesen i Innovasjon Norge:

Nekter å sukre pillen

Kompetanse er for direktør Gunn Ovesen det eneste som teller når en skal vurdere hva en bør beholde av menneskelige ressurser. Hun husker godt fra tilsvarende prosesser i Vesta Forsikring, på åttitallet. Da var det 60+-folket som fikk skyven, til fordel for yngre medarbeidere.

- Demografien kommer til å slå inn som ei slegge i norsk arbeidsliv, sier Even Bolstad. (Foto TH)

9 spørsmål om seniorpolitikk:

- Sårbarheten øker, mens alderen stiger

- Det er utrolig at vi har en AFP-ordning som motiverer til en atferd, som er stikk motsatt av det samfunnet trenger, sier Even Bolstad (47), daglig leder i HR Norge.

Vox-direktør Jan Ellertsen synes det er bra at flere er opptatt av basisferdigheter. (FotoTH)

BKA-midler:

Interessen øker for hvert år

700 virksomheter søkte ifølge Vox om 200 millioner kroner fra Regjeringens Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA). Beløpet som skal fordeles er på 81 millioner kroner og går til støtte for å holde kurs i lesing, skriving, regning og data.