Ellen de Vibe rekrutterer i krisetider. (Foto TH)

Oslo kommune:

Merker at konjunkturene svinger

- Vi mistet halvparten av byggesaksbehandlerne under byggeboomen, men det siste halvannet året har vi klart å rekruttere mange nye, sier plan- og bygningsdirektør Ellen de Vibe i Oslo kommune. Hun er en av dem som merker svingninger i konjunkturene.

Ragnhild Derås. (Foto TH)

Skedsmo kommune:

Må dele på jobbene

- Nå har vi god tilgang på både hjelpepleiere og sykepleiere, men vi har høy snittalder i mange stillinger. Derfor er det en stor fordel for oss at folk fortsetter i jobb i stedet for å ta AFP, sier fungerende assisterende avdelingssjef for pleie- og omsorg i Skedsmo kommune, Ragnhild Derås (48).

Det er viktig å utvikle seg som leder for eldre medarbeidere. (Foto Siv-Elin Nærø)

Seniorpolitisk lederskole - del 10:

God leder for eldre medarbeidere

Hvordan blir du en god leder for eldre medarbeidere? Det skriver forskerne om her i denne siste artikkelen i serien Seniorpolitisk lederskole.

John G. Bernander. (Foto SCANPIX)

9 spørsmål om seniorpolitikk:

Aktuell: Ny i jobben

John G. Bernander (52) Administrerende direktør Næringslivets Hovedorganisasjon – NHO

Konduktør Ramin Behnoud slår av en prat med lokføreren. (Foto TH)

Lokfører i NSB:

- Tiden går aldri langsomt

- Jeg ser bare på klokka for å se om jeg er i rute, sier lokfører Vidar Ulleberg. Han har jobbet to år over tiden, så langt. NSB trenger folk og må rekruttere 100 lokførere og 100 konduktører hvert år fram til 2015, kanskje lenger.

Reidar J. Mykletun og Trude Furunes. (Foto Signe Christine Urdal)

Seniorpolitisk lederskole del 8:

Det enkleste er ofte det vanskeligste

Seniorpolitikken overlever de økonomisk vanskelige tidene. Men det er usikkert hvor mange norske virksomheter som bruker spesielle tiltak for å motivere seniorer til å fortsette i arbeid etter oppnådd pensjonsalder.

Linda Andersen, styrer i Hompetitten Kanvasbarnehage. (Foto Astri Vannebo)

Fornøyd styrer:

Mangfold gir vekst

- Jeg liker å ha en sammensatt aldersgruppe på teamene mine, sier barnehagestyrer Linda Andersen og trykker seniorene til sitt bryst. De er stabil arbeidskraft, og de har det lange perspektivet med seg, om at ting ordner seg.

Seniorpolitisk lederskole del 7:

Skap muligheter for ”god aldring” på arbeidsplassen

Med eldre arbeidstakere mener vi i Norge medarbeidere opp mot seksti år og eldre. Aldring er forandring som har sammenheng med økende alder, men som ikke er en entydig svekkelse av arbeidsevnen. Det er fordi noen egenskaper som er relevante i forhold til arbeidet også utvikles positivt med økende alder.

BKA-midler:

Vellykket kurs i fare

Glåma Bygg AS er sammen med Hedmark Hus og Våler Bygg blant de 200 virksomhetene i Norge som mottar midler til å holde kurs i basiskompetanse (BKA-midler) i 2009. - Vi er takknemlig over å bli tildelt støtte, men er litt overrasket og skuffet over bare å få innvilget rundt halvparten av det beløpet vi søkte om til to kurs, sier daglig leder Geir H. Liengen i Glåma Bygg.

Ny Vox-direktør:

- Vi kan alltid gjøre jobben litt bedre

- De unge får digital kompetanse inn med morsmelken. De leker med datamaskiner før de kan lese og skrive. For mange eldre arbeidstakere er den digitale tankegangen en ny logikk. Men når voksne først lærer seg denne logikken, har de ikke større problemer enn ungdommen, sier Vox-direktør, Jan Ellertsen til seniorpolitikk.no