European Foundation for the  Improvement of Living and Working Conditions i Dublin har siden 90-tallet hatt ansvar for en undersøkelse av hva som fremmer/hindrer aldersstyring i offentlige og private virksomheter. Under konferansen Competenece 50+  i Göteborg 20. juni oppsummerte forskningsleder Robert Anderson noen av resultatene.

Anderson la vekt på at suksess blant annet kan knyttes til at bedriften er opptatt av aldersmessig spredning og at ulike kvalifikasjoner supplerer hverandre. Virksomheter som har hatt seniorpolitisk suksess, kjennetegnes gjerne ved tiltak som omfatter alle aldersgrupper, ikke bare eldre.
- Eldre arbeidstakere omfavner sjelden særtiltak. De er redd det vil virke stigmatiserende, sa Anderson.

Dublin-instituttets database inneholder ideer og materiale, som skal bidra til
bedre aldersstyring på arbeidsplassene

For mer informasjon:

Aldersstyring i europeiske virksomheter (oppsummering av noen resultater fra studien til European Foundation for the  Improvement of Living and Working Conditions):
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/08/da/1/ef0608da.pdf

Database of employment initiatives for an ageing workforce
http://www.eurofound.eu.int/areas/populationandsociety/ageingworkforce.htm

The good practice guide and report on developments in age management in
workplaces over the past ten years:
http://www.eurofound.eu.int/areas/populationandsociety/index.htm