VAV gir ansatte mulighet for alternative karriereveier i sluttfasen av arbeidslivet. Noen ønsker dette i kombinasjon med gradert AFP.

- Enhver ansatt kan når som helst ta opp spesielle ønsker med sin leder, men lederen skal ikke gjøre det før tidligst fem år før det som er aldersgrense for stillingen medarbeideren går i. Det er for eksempel mulighet for å kunne søke om å fortsette i stillingen etter oppnådd aldersgrense, sier Gro Merlid. Etatens aldersgrenser spenner fra 63 år til 70 år.

Les også: - Ville overføre kompetanse

Les også: - Fleksibilitet betyr mye

- Seniorer har like muligheter

- Da vi arbeidet med grunnlaget for seniorpolitikken, var det viktig for oss å finne ut om seniorene ble behandlet likt med øvrige ansatte i virksomheten, sier Gro Merlid. Det som ble undersøkt var:

• Deltakelse i opplærings- og utviklingstiltak
• Lønnsutviklingen for aldersgrupper
• Nyansettelser
• Årsakene til at de slutter

- Vi kunne ikke se at seniorer på noen måte var holdt utenfor, og det så ut som de hadde fått de samme utviklingsmulighetene som andre. Dette er data vi følger med på og vi kan se utviklingen over tid, sier Merlid.

I 2009 kunne 56 av VAVs 419 ansatte gå av med AFP eller alderspensjon. Kun seks ansatte valgte denne muligheten, ifølge en oversikt over personalressurser fra 2010. Etatens gjennomsnittsalder var da 51 år.

Behov for arbeidskraft

Som følge av alderssammensetningen og de oppgavene VAV er tillagt i nær framtid, har etaten behov for arbeidskraft i årene som kommer, og gjør det den kan for å beholde de ansatte den har. Særlig stor er mangelen på ingeniører.

- Vi framskriver hele tiden alderssammensetningen i VAV for fem år av gangen, sier hun. Tre av fire ansatte i VAV er menn, og alle stillinger er fulle stillinger.

- Det er arbeidstakernes egne valg dersom noen ønsker redusert arbeidstid. Bare kvinner reduserer arbeidstiden uten å ha andre ytelser i tillegg. De som går av med pensjon gjør det etter grundig overveielse, sier Gro Merlid.