Her følger en oppdatering som vi tror Norges største utdanningsinstitusjon innen økonomi, markedsføring og ledelse kan dra nytte av:

Myte:

Arbeidsprestasjonene avtar med stigende alder.

Faktum:

Gjennomsnittlig synes det ikke å være noen sammenheng mellom alder og arbeidsprestasjoner (Peter Warr 1998). Avgjørende er om jobben stiller krav til egenskaper som normalt svekkes med alderen (reaksjonstid, fysisk styrke etc.) eller om en kan dra nytte av erfaring og/eller ekspertise.

Myte:

Eldre er mindre produktive.

Faktum:

Eldre er i gjennomsnitt like produktive som yngre. I en omfattende analyse av seniorenes konkurransekraft i til sammen 300 ingeniørbedrifter i Danmark, Sverige, Finland og Norge, får seniorene (55 +) nest høyeste produktivitetsscore (Nordisk Ministerråd 2004).

Myte:

Eldre har vanskelig for å lære noe nytt.

Faktum:

Eldre lærer ikke dårligere enn yngre, men annerledes. Eldre er primært interessert i å lære ting som er nyttige i jobben og foretrekker opplæring knyttet til praktisk anvendelse.

Myte:

Eldre arbeidstakere er ofte utslitt og har dårlig helse.

Faktum:

Dårlig helse har primært med sosioøkonomisk status å gjøre. Mennesker med lav utdannelse i fysisk tunge yrker, har kortere levealder enn mennesker med lengre utdannelse som jobber i kunnskapsproduserende yrker. Vi kunne ha fortsatt, men avslutter med historien om Wahei Inou, ansatt i japanske Mayekawa LMTD, som betjener 50 prosent av verdensmarkedet for industriell fryseteknologi. Da vi traff ham i Tokyo for halvannet år siden, var han ansatt i innovasjonsavdelingen: ”Jeg har fulgt med hele veien. Å lære seg ny teknologi er uproblematisk bare man er interessert nok”, fortalte Wahei. Han var 93 år gammel og hadde jobbet i samme firma i 65 år. Tok dere poenget, BI?

Denne kommentaren stod i Aftenposten 2. april 2006.