- Jobben utgjør en stor del av vår identitet og især er tittelen viktig for mange mannlige ledere, men kvinner er på god vei etter. Lederjobben gir oss stor innflytelse, prestisje, godt nettverk og frihet. En jobb som spesialist gir oss ikke nødvendigvis det samme, skriver sjefkonsulent i Ældre Sagen Erhverv, Karin Kjemtrup. Hun mener derfor at lederen må bestemme seg for om hun eller han vil prøve noe nytt og arbeide på et annet nivå i virksomheten.

Vanskelig å miste status

- Det kan være en god idé å skifte virksomhet, fordi forholdet til tidligere medarbeidere som en har vært leder for, kan bli konfliktfylt. Men dyktig ledelse og gode verktøy kan gjøre mye med det problemet, skriver hun videre. Det kan også være vanskelig å forholde seg til ektefelle, barn og venner. Mange opplever det som et stort prestisjetap, å miste status, når de går nedover karrierestigen. Det er derfor viktig å aktivisere nettverket, både det jobbmessige og det private, ifølge Kjemtrup.

Gode råd

Konsulent Nikoline Meyer fra Ledernes Hovedorganisation gir jevnlig råd til ledere som ønsker å trappe ned på karrierestigen:

1. Oppdatér CVen din.
2. Vær opptatt av kompetansen din.
3. Fortell om hvorfor du ønsker å trappe ned.
4. Fortell om planene dine.
5. Tenk nøye gjennom beslutningen du har tatt og hvordan du vil takle den.
6. Tenk på hvilke økonomiske konsekvenser jobbskiftet får for deg.

Meyer anbefaler alle å skrive en ”brutto-CV” som har med alt, og som kan danne grunnlag for en mer presis og målrettet CV tilpasset den enkelte stillingen det søkes på. Hennes erfaring er: at arbeidet forut for en ny jobb kan deles opp på denne måten:

• 40 % personlig avklaring
• 10 % samtale
• 20 % søke stillinger
• 30 % research på jobber og virksomheter