Det var de tillitsvalgte som tok initiativet i 1999. Samme året vedtok kommunen en arbeidsgiverpolitikk der seniorpolitikken var ett av åtte kapitler. Hovedtillitsvalgt Kate Helen Seldal i Fagforbundet sier at seniorpolitikken fortsatt er et gjennomgående tema hos tillitsmannsapparatet.

– Det satses på holdningene, det er disse som er viktig å jobbe med. De tillitsvalgte har vært involvert fra første øyeblikk, sier hun og mener Sandnes kommune er en verdig kandidat til prisen.

– Tidligere holdninger om at 62 år var pensjoneringsalder er nå snudd, sier Seldal.

Ansvaret for oppfølging av seniorpolitikken er lagt til den enkelte resultatenhet. Tiltakene varierer fra rene økonomiske insitamenter til kompetanseheving og strategisk bruk av den enkelte seniors kompetanse og erfaring.

Meldte seg ut av utjevningsordningen.

I Ringerike kommune ble seniorpolitikken tatt inn i kommunens «Arbeidsgiverpolitiske plattform» allerede i 1997 som et av tre viktige resultatområdene ved siden av likestilling og arbeidsmiljø. Kommunen har hatt så stor tro på at de skulle klare å bli bedre enn de andre kommunene innen KLP, at de i 2004 meldte seg ut av KLPs utjevningsordning.

Et tiltak som bidrar til at Ringerike kommune lykkes, er at seniorpolitikken følges opp gjennom de årlige resultat- og utviklingssamtaler der rådmannen måler de enkelte ledere i forhold til økonomi, HMS, sykefravær, med mer. I dag ligger Ringe-rike kommune ifølge KLPs statistikker godt under gjennomsnitts-tallene for uttak av AFP.