Det skrives ofte om seniorer som sliter med IT-utfordringer på arbeidsplassen. Folk velger tidligpensjon, fordi de føler at de ikke mestrer nye IT-verktøy som de er avhengig av i jobben.

Forenkling.

–  Egentlig burde det være slik at ny teknologi forlenger tiden i arbeidslivet. Ofte vil jo nye IT-verktøy bety en forenkling av oppgavene, sier Paul Chaffey, administrerende direktør i Abelia.
Men lederen for NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter, innrømmer at det ikke alltid føles som forenklinger for den som møter ny teknologi på arbeidsplassen:
– Generelt tror jeg videre- og etterutdanning er viktig. Mangel på faglig påfyll gjør at folk forlater arbeidslivet for tidlig, sier Chaffey. Men er det vel anvendte penger å investere i etterutdanning til gamle folk som snart skal slutte likevel?
– Ja, mener Chaffey. – Fordi seniorene veldig ofte har kompetanse som det ikke er så lett å finne blant de yngre.

Abelia-direktøren fremhever arbeidsgivernes ansvar for tilrettelegging og opplæring, i tillegg til den enkeltes ansvar for å gjøre en innsats selv. Seniorer som ønsker mer individuelt tilpasset og tilrettelagt arbeidssituasjon, bør utnytte mulighetene som teknologien gir. Blant annet til mer fleksible arbeidsordninger som for eksempel å jobbe hjemmefra.

Motreaksjon.

Paul Chaffey håper trenden i retning av lavere pensjonsalder vil snu:
– Jeg håper vi får en motreaksjon, der mange flere vil kjempe for å stå lenger og selv investerer i egen opplæring og kompetanseheving, sier han.
Han påpeker at dagens seniorer er i en heldig situasjon, som det bør være mulig for dem å utnytte.

– Det er bruk for seniorene og mangelen på arbeidskraft gjør at det er arbeidstakers marked. Dette burde føre til mer praktisk tilrettelegging og økonomiske incentiver for å få folk til å stå lenger. Jeg tror vi kommer til å se mer til akkurat det. Det blir interessant å følge utviklingen: Hvordan arbeidsgivere vil konkurrere med hverandre om å fremstå som mest mulig attraktive for nettopp seniorene, sier Paul Chaffey.