Les også: Tre om innelåsningsmekanismer

Tilbudet om å delta på kurset gikk til senioroffiserer over 55 år i hele Oslo-området. Men Hansen tror evalueringen vil føre til at dette blir et tilbud til ansatte i hele Forsvaret, også yngre, slik at de kan få hjelp og støtte til å komme videre.

Kurset varer i tre dager og starter med å snakke om:

• Personlige egenskaper
• Ferdigheter
• Evner
• Hva den enkelte liker og kan
• Og hvordan dette kan ”oversettes” til jobb i det sivile samfunnet

Deretter hvordan dette skal kommuniseres ut:

• Sette opp CV
• Skrive jobbsøknader
• Gjøre telefonhenvendelser
• Bygge nettverk
• Bruke sosiale medier

I tillegg følger temadager  og veiledning etter behov, som:

• Arbeidslivet sett med et rekrutteringsfirmas øyne
• Trening på jobbintervjuer
• Hvordan etablere eget firma?

Gå med et smil

- Noen begynner på kurs fem år før de går av og er godt forberedt. Det viktigste er at folk forlater Forsvaret med et smil om munnen og tenker at det har vært en god arbeidsplass, sier Hansen.

Geir Anda tror også yngre vil stå lenger i jobb dersom de vet at de får hjelp til å gå over i sivilt arbeid etterpå. Slik får Forsvaret også mer kompetente folk inn.

- Staten vil at vi skal stå lenger i jobb, og nå har Forsvaret lagt til rette for det. Det handler egentlig om livskvalitet, sier Geir Anda.