Landmåler Arne Indreeide (68) fra Hafrsfjord har fått rettens medhold i at Statoil brøt Arbeidsmiljølovens forbud mot aldersdiskriminering da de ville nekte ham å jobbe etter 67. At det til nå har vært bedriftens praksis at folk slutter på dette tidspunktet, var ikke avgjørende for retten. I dommen kritiseres Statoil for ikke å ha revurdert praksisen med 67-grense etter de nye bestemmelsene om aldersdiskriminering ble innført 1. mai 2004.

– Dommen får konsekvenser for virksomheter med en særaldersgrense som ikke er saklig begrunnet. Disse må endre sin praksis, sier Indreeides advokat Håkon Helle til seniorpolitikk.no.

Konkret begrunnelse.

I dommen fremgår det at det ikke nytter å begrunne oppsigelser med generelle henvisninger til at alder kan begrense en arbeidstakers fysiske eller psykiske egnethet. Vurderingen må skje i hvert enkelt tilfelle. Det må angis konkrete grunner for hvorfor arbeidstaker anses for å være uegnet. Professor i arbeidsrett, Henning Jakhelln, sier dommen kan få konsekvenser for ordninger som allerede er etablert.

– Dommen slår entydig fast at bare det å fylle 67 år i seg selv ikke er saklig grunn for oppsigelse. Arbeidsgiver må kunne bygge en oppsigelse på ytterligere saklige grunner. Det må altså til noe mer, enten det er svekkede arbeidsprestasjoner som følge av alderen eller andre forhold, sier han.

Han sier dommen legger til grunn at det kan skje en kobling mellom den rettslige regulering av ulike diskrimineringsgrunnlag.
– Den åpner for at mye av den rettsutvikling som har funnet sted, for eksempel når det gjelder et område som kjønnsdiskriminering, også vil kunne ha betydning i forhold til aldersdiskriminering som er et nytt fenomen i norsk rett. Dette gjelder også den rettsutviklingen som har funnet sted internasjonalt, ikke minst gjennom EU-domstolens praksis, sier han.

Loven har effekt.

Avdelingsleder Ann Helen Aarø hos Likestillings- og diskrimineringsombudet sier dommen viser at lovgivning på diskrimineringsområdet har effekt. Hun sier dommen innsnevrer hva som er saklige hensyn for en oppsigelse, og tar opp i seg at både arbeidslivet og eldres helse er helt annerledes enn for 30 år siden da Arbeidsmiljøloven fra 1977 ble vedtatt.

Aarø sier Likestillings- og diskrimineringsombudet gjerne tar imot saker fra enkeltindivider som mener seg utsatt for aldersdiskriminering.
– Hvis dommen blir stående, vil den gi ombudet en konstruktiv innfallsvinkel til å behandle saker på dette området i fremtiden, sier hun til seniorpolitikk.no.

Direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk mener dommen gir legitimitet til et nytt og mer positivt syn på aldringsprosessen, som de siste tiårene har endret seg vesentlig.
– Det er helt naturlig at folks ønsker om aktiv samfunnsdeltakelse øker i samsvar med at de føler seg friskere og lever lengre enn før. Dette er kjensgjerninger som arbeidslivet nå må tilpasse seg, sier han.

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: