- NHO burde heller kjørt annonsekampanje med Arne Indreeide: En mann som ønsker å stå lenge i arbeid, et eksempel til etterfølgelse. Vi skjønner ikke noe av dette, fordi det strider med oppfordringen til folk om å jobbe lenger. Det er veldig rart at Statoil tar seg bryet med å anke når de tapte fullstendig i tingretten, sier Stein Bredal, leder i YS i Statoil.

Brudd på arbeidsmiljøloven.

Arne Indreeide fikk rettens medhold i at Statoil brøt arbeidsmiljølovens forbud mot aldersdiskriminering da de ville nekte ham å jobbe etter 67. Det var ikke avgjørende for retten at det til nå har vært bedriftens praksis at folk slutter på dette tidspunktet. I dommen kritiseres Statoil for ikke å ha revurdert praksisen med 67-årsgrense etter at de nye bestemmelsene om aldersdiskriminering ble innført 1. mai 2004.

– Dommen får konsekvenser for virksomheter med en særaldersgrense som ikke er saklig begrunnet. Disse må endre sin praksis, sa Indreeides advokat Håkon Helle til seniorpolitikk.no i april i fjor.

- Tillatt med sunn fornuft.

Tillitsvalgt Bredal nevner også StatoilHydros tilbud om sluttpakker til personer over 58 år. Han mener sluttpakkene er enda et eksempel på praksis som strider med pene ord om betydningen av å utnytte seniorressursene.

- Kampen mot folk som ønsker å jobbe til fylte 70 år er unødvendig. Av og til må det rett og slett vises skjønn og sunn fornuft. Statoil og NHO burde forstå tidsånden. For meg er god seniorpolitikk å legge forholdene til rette for at folk kan jobbe lenger, sier Bredal. 

Prinsippsak.

Arne Indreeides anke kommer opp i lagmannsretten i midten av august. For arbeidsgiveren Statoil er det blitt en prinsippsak. Indreeide har i og for seg oppnådd det han ønsket: - Jeg blir 70 i oktober. Da har jeg fått jobbe så lenge som jeg ville, og slutter uansett. Nå er dette mer en sak for fagforeningen enn for meg personlig, sier Indreeide.

Han understreker at han hele tiden har arbeidet på vanlig måte og ikke opplevd noen som helst vanskeligheter eller ubehageligheter på jobben. – For arbeidsgiver handler dette om prinsipper og ikke om min person. Alle Statoil-ansatte jeg snakker med er for øvrig positive til at jeg har tatt opp saken. Deres kommentar er: Hva er problemet? Jeg har heller ikke sett at Statoil har klart å formulere problemstillingen på en fornuftig måte, sier Indreeide.

Likebehandling.

- Like tilfeller må behandles likt. Det har også tidligere vært personer som har ønsket å stå lenger, men som har fått beskjed om at de ikke kan det. Vi må opptre rettferdig, sier Ola Morten Aanestad, informasjonsdirektør i Statoil.

Tillitsvalgt Stein Bredal mener på sin side at Statoil burde tatt tingrettens tydelige dom som signal om at de bør endre sin praksis.
– Det ville jo være i overensstemmelse med myndighetenes og NHOs vekt på betydningen av å få folk til å stå lenger i jobb, sier han. 

- Interesse utover enkeltsaken.

- Denne saken har prinsipiell interesse utover enkeltsaken mellom Statoil og arbeidstakeren. Derfor støtter vi arbeidsgiver. I norsk arbeidsliv har praksis gjennom 20 år vært aksept for at bedrifter opererer med 67 års aldersgrense, sier Nina Melsom, advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling.

NHO mener at hvis lovgiver har ment å gå bort fra denne praksisen, så burde det gått klart fram i den nye arbeidsmiljøloven fra 2006.

- Men er ikke NHOs engasjement i denne saken i strid med det engasjementet som dere ellers viser for å få seniorer til å stå lenger i arbeid?

- Nei, fordi dette er et rent juridisk spørsmål. Det dreier seg om hvorvidt den praksis vi har hatt er lovlig eller ikke. Man kan diskutere om aldersgrensen skal være 67, 70 eller 72 år, og det er et arbeid som departementet har tatt initiativ til. Inntil dette arbeidet konkluderes må bedriftene og arbeidstakerne vite hva de skal forholde seg til, sier Melsom.