Sykepleier og driftsansvarlig i stab på medisinsk klinikk Åse Pettersen og bedriftsøkonom og rådgiver i divisjonssjefens stab for psykisk helsevern Jan Egtvedt (64), har gått kurset ”Arbeidsglede 55+” på St Olavs Hospital i Trondheim. Kurset er et av tiltakene i sykehusets seniorpolitiske tiltaksplan.

Tanker før og etter kurset

- Jeg så for meg at jeg kunne ta ut noe AFP fra 63 år, kanskje, og slik kunne være mer sammen med barnebarna. Men jeg har vel egentlig sett nå, at det er viktig å ha det økonomiske grunnlaget videre. Nå vil jeg i hvert fall ikke bestemme meg før jeg er 65 år, og det er sannsynlig at jeg fortsetter til jeg er 67 år. Om jeg fortsetter til jeg er 70, vet jeg ikke, sier Jan Egtvedt.

Åse Pettersen hadde tenkt at hun skulle trappe ned fra 62 år, for å få mer tid til barnebarna og med mannen sin.

- Men så har jeg lurt på hvem som skulle gjøre jobben min om jeg tok ut noe AFP. Jeg har blant annet ansvaret for ansettelser og kontrakter for pleiepersonalet og fordeling av pasienter i Medisinsk klinikk. Med mange års erfaring synes jeg at jeg har god oversikt over dette. Jeg har også tenkt at sykehuset kunne spare penger ved at jeg jobbet mindre, men så sparer jo ikke sykehuset noe på at jeg går av med AFP, sier Åse Pettersen.

Blir sett av sjefen

- Jeg føler jeg blir verdsatt i den jobben jeg gjør, og mine kunnskaper blir etterspurt. Jeg har jobbet i 40 år, men i 16 av disse årene jobbet jeg deltid som nattevakt, ved siden av å ta meg av ungene hjemme. Det hendte jeg tok ekstravakter i tillegg, men dette arbeidet ble ikke regnet med i pensjonsgrunnlaget mitt. Å bedre dette, er også en grunn til at jeg vil jobbe videre, sier Åse Pettersen.

- Kursene sier noe om at vi ikke bare skal benytte første anledning til å gå av. Kanskje rollen vår kan endres i den siste fasen gjennom at vi for eksempel arbeider mer med dokumentasjon, veiledning av yngre ansatte og at vi kanskje kan lettes litt for det driftsmessige presset, som å slippe noen av alle tidsfristene som henger over oss økonomer hele tiden, sier Egtvedt. Han har vært 44 år i full jobb, og de aller fleste årene på St. Olavs Hospital. En noen år yngre ektefelle bidrar også til at han ønsker å fortsette i arbeid.

- Jeg har lovet å varsle sjefen min et år før jeg ønsker å gå av, sier han.

- Seniordagene er gull verdt

Egtvedt synes det er fint at arbeidsplassen hans har satt seniorpolitiske tiltak på dagsorden.

- Det er en del av den samlede personalpolitikken, og behovene endrer seg gjennom livet. Seniordagene er et positivt pluss, selv om jeg nok hadde fortsatt uansett. Jeg får tid til barnebarna, men det er fint å kunne bruke litt ekstra tid på seg selv også, sier han.

Selv om Åse Pettersen er sykepleier, har hun ikke direkte kontakt med pasientene og derfor ikke særaldersgrense på 65 år.

- For meg er de fire ekstra fridagene, seniordagene, gull verdt og betyr mye for at jeg ønsker å fortsette i arbeid, og at jeg ikke vil redusere så mye som jeg tidligere trodde, sier hun.