Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-01-04 endret 2007-01-04
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Så vidt påbegynt.Hvor utbredt er aldersdiskriminering?Dømt for aldersdiskrimineringAldersunntak i dansk diskrimineringslov.Flertall for justering av øvre aldersgrenser.Flere sier nei til øvre aldersgrenser.- 70-årsgrensen oppleves uverdig.NHO støtter lav aldersgrense i Statoil.Vil øke aldersgrensen.- Stadig flere reagerer på lav pensjoneringsalderKroken på døra for avtaler om lave aldersgrenser.- Seniorpolitikken er en lederutfordring.Full splid om øvre aldersgrenser.Vil pushe seniorer ut i arbeidslivet.Vil ha rettens ja til å jobbe til han er 70.Vil styrke seniorenes plass i arbeidslivet.
Statens seniorråd vil styrke eldres muligheter i arbeidslivet og fjerne øvre aldersgrenser. Det fremgår av dokumentet «Seniorpolitiske utfordringer 2006-2009» som rett før jul ble overrakt arbeids- og inkluderingsministeren.
Øvre aldersgrenser i lovverk og pensjonsordninger bør fjernes. Det må være fleksible pensjoneringsmuligheter fra fylte 62 år, krever Seniorrådets leder Ivar Leveraas.
Rett før jul presenterte han et omfattende dokument om utfordringene i seniorpolitikken i årene framover. Dokumentet vil ligge til grunn for rådets arbeid i hele perioden 2006-2009.
Seniorrådet tar til orde både for å styrke yrkesdeltakelsen og bekjempe aldersdiskriminering . «Samfunnet har behov for seniorenes erfaring og kompetanse. Derfor må forholdene legges bedre til rette for å beholde seniorene i arbeidslivet. Avgangen fra arbeidslivet begynner for mange helt ned i 45–50-årsalderen. Vel en tredjedel av alle seniorer i aldersgruppen 55–66 år var ikke sysselsatt i 2004. Mange seniorer blir mer eller mindre ufrivillig uføretrygdet eller motiveres til å gå av tidlig med pensjon», heter det.
Rett før jul presenterte han et omfattende dokument om utfordringene i seniorpolitikken i årene framover. Dokumentet vil ligge til grunn for rådets arbeid i hele perioden 2006-2009.
Seniorrådet tar til orde både for å styrke yrkesdeltakelsen og bekjempe aldersdiskriminering . «Samfunnet har behov for seniorenes erfaring og kompetanse. Derfor må forholdene legges bedre til rette for å beholde seniorene i arbeidslivet. Avgangen fra arbeidslivet begynner for mange helt ned i 45–50-årsalderen. Vel en tredjedel av alle seniorer i aldersgruppen 55–66 år var ikke sysselsatt i 2004. Mange seniorer blir mer eller mindre ufrivillig uføretrygdet eller motiveres til å gå av tidlig med pensjon», heter det.
