Astri Vannebo tester CV-systemer for seniorpolitikk.no.

Jobbsøk i det offentlige Norge:

Enklest i staten?

Selv om mange norske fylkeskommuner er innlemmet i én felles plattform for jobbsøk, gjelder det langt fra alle. Det finnes ikke ett enkelt system – eller én samordnet praksis for elektronisk søknadsbehandling i det offentlige Norge.

Rekrutteringsansvarlig Lena Nilsson i Telenor. (Foto Halvard Lundegård)

Bærbar CV:

– Et element på pluss-siden

Når Telenor nylig valgte WebCruiters rekrutteringsløsning, var løsningen med Portable CV noe som telte positivt med i vurderingene. Lena Nilsson mener løsningen er fordelaktig for dem som ikke har sin styrke på datafeltet.

Styreleder i Portable CV, Tor Westerheim.

Bærbar CV:

Enklere å være jobbsøker

Jobbsøkere har slitt og stønnet. CV-skriving, nå igjen…! Men nå er det slutt på at folk må skrive CV-en sin på nytt og på nytt. Et splitter nytt system er på plass, og fra 1. september kan alle norske rekrutteringsbyrå søke om å få sertifisert sine CV-løsninger.

Rolf Hansen trives i ny jobb med nye utfordringer. (Foto privat)

Ny i jobben:

Gode kolleger og tilbakemeldinger

For en uke siden fikk Rolf Hansen (57) fast ansettelse som varehusmedarbeider i Jula i Bodø. - Jeg trives kjempegodt, sier han. Det er gått et år siden den gamle jobben måtte nedbemanne og han var en av dem som måtte slutte.

Fotoalbumet viser at vi plukket rips sammen med de eldre på institusjonen.

Smilerynker:

Biler viktigere enn eldre

Jeg er ofte for tidlig ute, og da må jeg vente. Akkurat nå venter jeg i redaksjonen til fagtidsskriftet Sykepleien. Her blir jeg minnet om at det er 38 år siden jeg gikk inn på en helseinstitusjon og fikk sommerjobb som pleiemedhjelper. Jeg hadde på meg knestrømper og rød kjole med hvite prikker.

Vivian Sivertsen søkte etter 60-åringer. (Foto DFDS Seaways)

Rekruttering:

- Spennende selgerprofiler

- Vi fikk god respons på annonsen vår, med utrolig mange spennende selgerprofiler, sier administrerende direktør Vivian Sivertsen i DFDS Seaways. For ikke nok med at søkerne måtte være over seksti. De måtte også kunne salg.

Bjørn Horni og Sven Gudbrandsen snakker gjerne om reiser til København. (Foto Astri Vannebo)

Rekruttering:

Sender seniorer på sjøen

Søkere under seksti vil ikke bli vurdert! Sånn lød det i annonsen som fikk to velvoksne jobbsøkere til å sperre opp øynene. Var det en spøk?

(Illustrasjonsfoto TH)

Et styre- og mentorprogram:

Landbrukssamvirket tok grep

Styre- og mentorprogrammet ”Ta Grep” er en forlengelse av det arbeidet Norsk Landbrukssamvirke gjorde for å oppnå 40 prosent kvinner i hovedstyrene i landbruksorganisasjonene innen 2009. Fra 2010 kan også menn delta i programmet.

Inger Amb og Sonja W. Iversen. (FotoTH)

Mentoren:

- En viss alder og pondus

- Det er hyggelig som senior, å få brukt seg litt. Få anerkjennelse for kompetansen sin og være etterspurt, sier Sonja Wesche Iversen (61), spesialrådgiver i Tine og mentor for Inger Amb (45), bonde, sykepleier og styremedlem i Hedmark Bondelag.

Goro Ree-Lindstad og Nina Johannesen. (Foto TH)

Mentorordninger:

Ønsker å bli ressurssenter

- Mentorene nyter godt av å kunne gi. Samfunnet nyter godt av at adeptene kommer videre i livene sine, sier prosjektleder Goro Ree-Lindstad Ved Likestillingssenteret på Hamar. Senteret har nylig kartlagt 10 mentorordninger for voksne i Norge.