– Ja, det var absolutt et element på pluss-siden, sier ansvarlig for prosjektet i Telenor, Marianne Stokke. Løsningen bidrar til å profesjonalisere hele rekrutteringsprosessen for selskapet, og er en del av en større strategisk satsning på å forvalte tilgangen på ny kompetanse til selskapet.

– Vi ser frem til å møte kandidater på en enda mer profesjonell måte gjennom hele rekrutteringsprosessen. Vi er opptatt av at våre fremtidige medarbeidere skal finne en enkel vei inn til oss i Telenor, sier hun og viser til at valget også sammenfaller med én av verdiene i Telenor: Make it easy; gjør det enkelt.

Også Telenors rekrutteringsansvarlige, Lena Nilsson, regner det som veldig positivt at deres nye samarbeidspartner benytter Portable CV. Hun mener det alt i alt gjør det lettere for dem å komme i kontakt med de rette kandidatene.

– Ikke minst er dette fordelaktig for arbeidssøkere som ikke har sin styrke på datafeltet.