Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-06-08 endret 2007-06-08
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Trygg ferd til nytt univers.Nybegynner om igjen.Vil tette digitalt klasseskille.Bør ta grep om IT-opplæring.Forventer opptur for IT blant eldre.IKT uten aldersgrenser?Sjef for digitale tider.Britisk modell for IKT-inkludering begeistrer norske politikere.Storstilt nettsatsing i Storbritannia.- Ny teknologi bør forlenge yrkeslivet.IT stresser NAV-seniorer.Fortellinger om å få det til.Bestevenn med roboten Ali.Gråstenkt optimisme i IT-bransjen.
Rekrutteringsselskapet ElanIT dekker kundenes behov med seniorarbeidskraft.
Hodejegerne i ElanIT er en del av Manpowerkonsernet og rekrutterer rundt 60 IT-personer hver måned for sine kunder. I følge digi.no erfarer rekrutteringsselskapet nå at kundene etterspør seniorer som behersker gammel teknologi.
Mens andre klager over at markedet nærmest er støvsugd for IT-kompetanse, opplever ElanIT sterk vekst. Norges-sjef Gudrun Jebsen i ElanIT er slett ikke enig i at det er umulig å få tak i arbeidskraft. Til digi.no oppgir hun tvert i mot at optimismen i markedet har ført til at flere sier opp sin faste stilling, og melder seg tilgjengelig hos dem.
– Dette gjelder spesielt seniorer, som normalt har tviholdt på jobbene sine, sier Jebsen til nettavisen for IT-bransjen.
Mange store bedrifter bruker eldre programvare som nettopp senior IT-folk har kompetanse på. I ElanIT undres man over at bransjen har valgt å slåss ensidig om aldersgruppen 28 til 40 år.
– 50-åringene har fått en ro og både erfaring og utholdenhet som de kan tilføre arbeidslivet, sier hodejeger Terje Fantoft til digi.no.
Mens andre klager over at markedet nærmest er støvsugd for IT-kompetanse, opplever ElanIT sterk vekst. Norges-sjef Gudrun Jebsen i ElanIT er slett ikke enig i at det er umulig å få tak i arbeidskraft. Til digi.no oppgir hun tvert i mot at optimismen i markedet har ført til at flere sier opp sin faste stilling, og melder seg tilgjengelig hos dem.
– Dette gjelder spesielt seniorer, som normalt har tviholdt på jobbene sine, sier Jebsen til nettavisen for IT-bransjen.
Mange store bedrifter bruker eldre programvare som nettopp senior IT-folk har kompetanse på. I ElanIT undres man over at bransjen har valgt å slåss ensidig om aldersgruppen 28 til 40 år.
– 50-åringene har fått en ro og både erfaring og utholdenhet som de kan tilføre arbeidslivet, sier hodejeger Terje Fantoft til digi.no.
