seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av: Tora Herud
2009-05-27 endret 2009-12-29

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

Bærbar CV Effektive, trivelige og med god stemning Trenger arbeidskraften framover Gir voksne nødvendig utdanning Håndplukker medarbeidere 50-59-åringene raskest tilbake i jobb - Si ja til tester!Forstå seniorene – eller tap konkurransekraft!Mangler strategi for eldre arbeidstakere.

Bemanning:

Satser fortsatt på seniorer

- Enheten Manpower Senior er ikke avviklet slik medieforsker Ivar Andenæs skriver, sier Ragnhild Molstad, som er produktsjef for enheten. Andenæs baserer sin undersøkelse på avisartikler fra medieovervåkningsbyrået Cision (nå Infopaq).

Dagens Næringsliv omtalte bemanningsbyråenes satsing på seniorer 21. november i fjor under tittelen ”Svikt i seniorsatsing”.

- Våre ambisjoner er knyttet til de økonomiske ambisjonene, og i likhet med de andre bemanningsbyråene har også vi vært nød til å redusere disse. Men vi har absolutt ikke lagt ned vår satsing på seniorer, sier Ragnhild Molstad.

Beklager misforståelsen

Forsker Ivar Andenæs beklager misforståelsen som åpenbart har skjedd og er glad for at Manpower ikke har gitt opp sitt seniorarbeid. Han mener imidlertid at artikkelen i Dagens Næringsliv, som han bygger sin omtale på, må forstås dit hen at den spesielle satsingen på seniorer skulle avvikles. I artikkelen, som bygger på et intervju med produktsjef Ragnhild Molstad, framgår det blant annet at Manpower har endret strategi: I stedet for å samle seniorer i et eget selskap, skal ansvaret for seniorrekrutteringen nå inngå i kundekontaktenes ordinære arbeid.

Selger kunnskap og erfaring

Det siste året har Manpower gjennomført opplæring og seniortrening for alle sine ansatte i hele Norge. - Det går på hvordan man intervjuer seniorer, og hvordan selge kompetente seniorer til Manpowers kunder. Vi formidler seniorer med høy arbeidsmoral, som er stabile, lojale og har mye arbeidsglede, sier hun.

Seniorer rammes ikke hardere

Manpower regner sine medarbeidere for seniorer etter fylte 55 år. - Med finanskrisen har antall utleide medarbeidere gått ned for alle bemanningsselskapene. Men seniorene er ikke hardere rammet enn andre aldersgrupper, sier Ragnhild Molstad.