seniorpolitikk.no

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av:
2009-02-12 endret 2009-02-12

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

Eldst og først ut?Må betale erstatning for aldersdiskriminering Går seniorene, taper journalistikken Mediene tømmes for seniorer Startpakker, ikke sluttpakker

Forskjellsbehandling:

65-åringer tilbys sluttpakke

Stord kommune må spare 3 millioner kroner i administrasjonen og tilbyr seks ansatte over 65 år 130.000 kroner for å slutte, ifølge Kommunal Rapport. - Hva er grunnen til denne vurderingen? Hvorfor tilbyr ikke kommunen heller en sluttpakke til alle, i stedet for å koble det opp mot alder? spør Beate Gangås, likestillings- og diskrimineringsombud.

- Noen ganger får vi henvendelser om slike forhold, og da ser vi det forhold til loven. Vi spør virksomhetene om hva som er grunnen til vurderingen. Når det er snakk om innsparinger eller nedbemanninger tror jeg det vil være klokt av både arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene ikke å knytte dette opp mot alder. Det er uheldig når regjeringen har en satsning på å få folk til å stå lenger i jobb både i gode og dårligere tider, sier Gangås til seniorpolitikk.no.

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) skriver flg. på sine sider: ”Å si opp eller å presse en eldre arbeidstaker til å slutte fordi han eller hun nærmer seg pensjonsalder, er forbudt”. Og: ”Eldre arbeidstakere som nærmer seg pensjonsalder kan oppleve å få tilbud om sluttpakker eller tidligpensjon når arbeidsgiver ikke lenger ønsker å satse på dem. Dersom man føler seg presset ut av arbeidslivet på den måten, kan det være ulovlig”.

Forskjellsbehandling

- Jeg kan ikke skjønne at dette ikke er forskjellsbehandling. Stord kommune tar ut to årsklasser på alder og gir dem penger for å slutte. Under alle omstendigheter er dette imot den offisielle politikken på dette området og intensjonen i avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Regjeringens hovedmål er å oppmuntre folk til å jobbe lenger, sier direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk.

Så sent som fra nyttår i år har politikerne på Stord økt beløpet som ansatte over 62 år får for å oppmuntres til å jobbe til de fyller 65 år. Beløpet har vært på 12.000 kroner i året siden 2003 og er nå økt til 36.000 kroner. I 2004 fikk Stord kommune prisen ”Årets seniorinitiativ”.